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Chargé(e) de Recrutement Junior – Campus & early Careers
SCOR —Paris (75)
- Anglais
- Bureautique
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AI & Data Engineer (Machine Learning) H/F
Air Liquide —Paris (75)
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Chargé(e) de Recrutement Junior – Campus & early Careers

SCOR -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

CDI | Contrat d'apprentissage
Il y a 5 heures

Qualifications

Français
Anglais
Bureautique

Description complète du poste

Au-delà du recrutement, ce poste s’inscrit dans une ambition forte : faire vivre une véritable communauté early careers, engagée, fidèle et connectée à nos enjeux business.

Key duties and responsibilities

1. Piloter le recrutement early-careers (end-to-end)

Gérer l’ensemble du process de recrutement pour les stagiaires et alternants, de la définition du besoin à l’intégration.
Accompagner les managers dans l’expression du besoin et le choix des profils.
Rédiger et diffuser les offres, sourcer et qualifier les candidatures.
Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes de sélection.

2. Gérer les processus RH administratifs associés

Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.
Suivre l’ensemble des dossiers administratifs (conventions de stage, contrats, onboarding).
Assurer la mise à jour des outils RH et des reportings (suivi des recrutements, KPIs, budget).
Piloter les étapes clés du parcours collaborateur (onboarding, période d’essai, suivi RH).

3. Développer et animer les relations écoles

Construire et piloter la stratégie relations écoles en lien avec la personne en charge des relations écoles au sein de l’équipe Talent Acquisition.
Développer des partenariats durables avec nos écoles cibles.
Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, interventions, jurys, etc.).

4. Animer la communauté stagiaires et alternants

Animer un réseau d’ambassadeurs internes.
Concevoir et organiser des événements internes (onboarding collectifs, talks, networking).
Créer des moments d’échange et de partage pour renforcer l’engagement.
Accompagner les tuteurs et les jeunes talents tout au long de leur parcours.
Identifier les talents à potentiel pour conversion en CDI.

5. Contribuer à des projets Talents et employer branding

Participer à des initiatives transverses (diversité, attractivité, innovation RH).
Apporter un support en termes de sourcing sur les postes ouverts au sein de l’équipe Talent Acquisition
Proposer de nouvelles approches pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur.
Contribuer à des projets à l’échelle EMEA à moyen terme.

Required experience & competencies

Première expérience en recrutement ou RH (stage / alternance).
Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
Dynamisme, proactivité et organisation.
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Intérêt pour les environnements internationaux.

As a leading global reinsurer, SCOR offers its clients a diversified and innovative range of reinsurance and insurance solutions and services to control and manage risk. Applying “The Art & Science of Risk,” SCOR uses its industry-recognized expertise and cutting-edge financial solutions to serve its clients and contribute to the welfare and resilience of society in around 160 countries worldwide.

Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry – actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others – as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies.

As an international company, our common culture is defined by “The SCOR Way.” Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group. We care about clients, people, and societies. We perform with integrity. We act with courage. We encourage open minds. And we thrive through collaboration.

SCOR supports inclusion and the diversity of talents, and all positions are open to people with disabilities.

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