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Tech Lead IA (H/F)
Meritis —Paris (75)
- Azure
- Ingénierie
- Anglais
Manager/Senior Manager IA F/H
PwC —Neuilly-sur-Seine (92)
- Temps plein
- Azure
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- Compétences rédactionnelles
Chef de Projet Data F/H
Viseo —Boulogne-Billancourt (92)
- Temps plein
- Azure
- SQL
Consultant MLOps Engineer Confirmé/Senior - F/H/N
OCTO Technology —Paris (75)
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Product Owner Senior Data / IA (F/H)
ASI —Paris (75)
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- Ingénierie
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Consultant Product Owner IA Senior - H/F - CDI
Talan —Paris (75)
- De 55 000 € à 70 000 € par an
- Temps plein
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Senior Consultant/Manager – GenAI Platform – H/F – CDI
Wavestone —Paris (75)
- Temps plein
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Tech Lead IA (H/F)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Français
Azure
MCP
Kubernetes
Ingénierie
Anglais
.NET
Master
Développement logiciel
Agile
Intelligence artificielle
Leadership
Python

Description complète du poste

Description du poste

Contexte

Dans le cadre de l’accélération de sa transformation digitale au sein de l’entité AI Factory, l’AI Platform a pour mission de structurer et d’industrialiser les capacités d’intelligence artificielle.

Vous rejoindrez une squad pluridisciplinaire d’environ 10 personnes (Product Manager, développeurs front-end, AI Engineers, Ops et QA), avec pour objectif de faire évoluer la plateforme agentique vers un nouveau niveau de performance, de robustesse, d’innovation et de valeur métier.

Objectif du poste

En tant que Lead Tech IA, vous êtes le référent technique de la squad. Vous garantissez la qualité architecturale des développements, portez la vision technique de la plateforme et accompagnez la montée en compétences de l’équipe. Vous jouez un rôle clé dans la stratégie de la plateforme agentique à l’échelle de la société (20 000 utilisateurs de la plateforme).

Description des missions

Architecture & Excellence Technique

Définir et faire évoluer l’architecture de la plateforme agentique en cohérence avec les

standards du groupe

Garantir la qualité, la scalabilité et la maintenabilité du code

Assurer les choix techniques structurants (frameworks, patterns, infrastructure)

Conduire les revues de code et définir les bonnes pratiques de développement

Leadership & Animation de la Squad

Orchestrer le travail technique de la squad au quotidien

Accompagner et faire monter en compétences les AI Engineers et développeurs

Être le facilitateur technique entre les différentes parties prenantes (PM, Ops, QA)

Contribuer activement aux cérémonies Agile (refinement, planning, retrospectives)

Stratégie Plateforme

Contribuer à l’élaboration de la roadmap technique de la plateforme

Aligner les choix d’architecture avec les besoins utilisateurs et les objectifs stratégiques de la société

Assurer une veille technologique active sur l’écosystème IA agentique (LLM, RAG,

orchestration…)

Collaborer avec le Head of Platform pour prioriser les investissements techniques

Qualifications

Compétences techniques requises

Domaine / Technologies

Langage Python (expert) .Net est un plus
IA : LangChain, LangGraph, BDD vect, Guardrails, Langfuse, MlFlow, MCP, A2A, …
Cloud & Infrastructure : Azure, Azure DevOps, Kubernetes (RedHat OpenShift), Dynatrace
Architecture : Microservices, API REST, design patterns, EDA, RAG, Agentique, OAuth2, OTEL, … Pratiques CI/CD, Clean code, Tests, …

Compétences professionnelles & Savoir-être

Leadership technique : Capacité à fédérer une équipe autour d’une vision technique claire

Proactivité & Réactivité : Anticipation des risques et des besoins, prise de décision rapide

Rigueur & Méthode : Approche structurée, attention à la qualité et aux détails

Communication : Excellentes capacités de communication en français et en anglais (oral & écrit), avec des interlocuteurs techniques et non-techniques

Autonomie : Capacité à prendre des initiatives et à avancer sur des sujets complexes avec peu

de supervision

Profil recherché

Formation BAC+5 cursus d’ingénieur ou équivalent universitaire.

+15 ans d’expérience en développement logiciel, dont une expérience significative en tant que Lead Tech.

Expérience avérée sur des projets d’IA / GenAI / systèmes agentiques (web est un plus)

Expérience en environnement Agile et produit

Un niveau d’angalis courant est requis, en raison d’une capacité à évoluer dans un contexte international et exigeant

Informations supplémentaires

Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;
Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;
Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;
Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;

Vos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin d’une discrimination, vous pouvez contacter [email protected].

Description de l’entreprise

Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment.

Installée initialement à Paris, elle s’est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023.

Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité.

Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work® connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M€ de chiffre d’affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs.

Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm

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