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Développeur fullstack .NET / Angular - H/F (CDD)
TF1 —Boulogne-Billancourt (92)
- Azure
- Service client
- Agile
Responsable sécurité opérationnelle - Expert sécurité technologie Paiement (F/H)
BPCE Payment Services —Charenton-le-Pont (94)
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Ingénieur DevOps / Cloud – Azure - SRE - France
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Développeur fullstack .NET / Angular - H/F (CDD)

TF1 -
Boulogne-Billancourt (92)

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Détails de l'emploi

Avantages

Parking à disposition
Congés spéciaux
Comité d'entreprise (CE)
Restaurant d'entreprise

Qualifications

CI/CD
Azure
Kubernetes
Service client
C#
Microsoft SQL Server
.NET
xUnit
Docker
Terraform
Angular
Agile
Compétences en communication

Description complète du poste

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Nous recherchons un.e Développeur fullstack .net / angular - H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1.

Le pôle Produits Publicitaires (PPP) se découpe en 7 produits majeurs :

Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc.
Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc.
Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation
Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc.
Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc.
Portail client : Front de digitalisation de la relation client
Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

C#, .NET et Angular
Tests Unitaires : XUnit
Web services : RESTful
Cloud: Azure
Bases de données: SQL Server
Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS
Infra As Code: Terraform
Qualité de code : SonarQube, Checkmarx
CI/CD : Azure DevOps

Au sein du PPP, vous intégrez une équipe de développeurs juniors et confirmés, et apportez votre expertise technique. Vos missions principales seront les suivantes :

Participer activement au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage
Collaborer avec les membres de l'équipe pour développer des fonctionnalités de haute qualité
Contribuer aux choix techniques en proposant des solutions innovantes et efficaces
Gérer et réduire la dette technique en proposant des améliorations et des solutions durables
Assurer la qualité du code en réalisant des tests unitaires et en participant aux revues de code
Collaborer avec les équipes Ops et Produit pour garantir une mise en production cohérente, fluide et efficace des fonctionnalités
Participer à la veille technologique et partager vos découvertes avec l'équipe lors des réunions internes
Suivre les normes de développement et de sécurité en utilisant des outils tels que SonarQube
Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de développement au sein de l'équipe
Documenter votre travail et partager vos connaissances avec l'équipe pour favoriser un environnement d'apprentissage continu.

Match :

Vous avez une expérience solide, avec au moins 3 à 5 ans d'expérience en tant que développeur Full Stack (C# .Net / Angular)
Vous avez une bonne compréhension des principes de développement logiciel, tels que le software craftsmanship, les tests unitaires, les tests d'intégration, et les revues de code
Vous êtes familier avec les méthodologies de développement Agile et avez une expérience pratique dans leur mise en œuvre
Vous avez d'excellentes compétences en communication et aimez travailler en équipe. Vous êtes capable de collaborer avec des développeurs, des Ops, et d'autres parties prenantes pour atteindre des objectifs communs
Vous êtes à l'aise avec la gestion de la dette technique et savez identifier et implémenter des solutions pour la réduire
Participation à la conception et à la mise en œuvre des processus d'intégration et de déploiement DevOps au travers d'Azure DevOps sur le cloud Azure.
Bonnes connaissances et expérience avérée sur les concepts CI/CD et testing.
Maîtrise des architectures à base d'API REST.
Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et de proposer des améliorations pour les processus existants.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant

(enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

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