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CDD - Juriste ( IT/ Data / Contrats) H/F
TF1 —Boulogne-Billancourt (92)
- Master
- Technologies de l'information
- Négociation
il y a 2 jours
Alternance - Chargé de recrutement F/H
Catalina Marketing —Boulogne-Billancourt (92)
- Anglais

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De 783,90 € à 1 823,03 € par an
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CDD - Juriste ( IT/ Data / Contrats) H/F

TF1 -
Boulogne-Billancourt (92)

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Détails de l'emploi

CDD
Il y a 2 jours

Avantages

Parking à disposition
Congés spéciaux
Comité d'entreprise (CE)
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Droit
Master
Droit des sociétés
Technologies de l'information
Droit des affaires
Ressources humaines
Négociation

Description complète du poste

A propos

Dans le cadre d'un CDD à pourvoir immédiatement, nous recherchons un(e) Juriste (IT/ Data/ Contrats).

Intégré(e) à la Direction Juridique Corporate, M&A et Administration Groupe de TF1, vous interviendrez en support de l’équipe sur les principales missions suivantes :

Votre Terrain de Jeu

Droit des contrats / IT / Innovation

Rédiger, analyser, négocier et sécuriser des contrats, notamment en matière de :
- prestations IT (licences, SaaS, cybersécurité, broadcast),
- finance,
- formation / RH,
- sécurité / sûreté,
- baux commerciaux.
Accompagner les équipes opérationnelles dans la négociation, la contractualisation et la mise en place de projets.
Apporter un support juridique sur des sujets liés à l’innovation et, le cas échéant, à l’intelligence artificielle.
Participer à la gestion des précontentieux et litiges contractuels en lien avec les interlocuteurs internes et externes.

2. Data & conformité RGPD

Intervenir en appui sur les sujets de protection des données personnelles.
Accompagner les directions métiers sur les analyses de traitements, DPA, PIA et clauses contractuelles spécifiques.
Identifier les risques juridiques et proposer des recommandations opérationnelles adaptées.
Assurer une veille réglementaire sur les sujets data / RGPD et contribuer à la sensibilisation des équipes internes.

Match :

Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des affaires, droit du numérique, contrats, IT/IP ou équivalent).
Expérience de 3 à 5 ans minimum, acquise en entreprise et/ou en cabinet, sur des fonctions juridiques couvrant une partie significative des sujets suivants : contrats, IT, RGPD.
Bonne maîtrise du droit des contrats et bonne connaissance des environnements IT, numériques et des enjeux liés à la protection des données personnelles.
Expérience en rédaction et négociation contractuelle, analyse des risques et accompagnement des opérationnels.
Une sensibilité aux sujets innovation / nouvelles technologies serait appréciée.
Une appétence pour les assurances serait un plus.
Rigueur, autonomie, sens du service, capacité de priorisation et aisance relationnelle.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

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