Afin de renforcer ses équipes, notre Direction Projets Applicatifs Informatiques recherche son futur chef de projet SI IA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer, accessible en navette.
Dans le cadre de la stratégie data et de l’innovation technologique, le département Ingénierie de la donnée et de l’Intelligence Artificielle (IDIA) crée une équipe dédiée à l’Intelligence Artificielle.
Leur mission ?
Cette équipe conçoit, industrialise et maintient des solutions d’IA générative et d’IA classique (ML), au service des métiers du groupe : amélioration de la performance opérationnelle, automatisation, optimisation décisionnelle, assistance aux conseillers, etc.
Le chef de projet contribuera à construire le socle technique (IA Factory) et à réaliser des cas d’usage de bout en bout (cadrage technique, POC/MVP, industrialisation, déploiement, support).
En tant que chef de projet SI IA, votre quotidien sera :
-
Assurer le rôle de tech lead et assister le manager dans la définition, la mise en œuvre et la maintenance des solutions techniques en réponse aux besoins métiers, selon les principes définis par la gouvernance IA de l’entreprise
-
Assurer le développement de la feuille de route stratégique IA de l’entreprise
-
Assister le manager dans la priorisation, la planification et le suivi des projets IA de bout en bout, selon les processus projets de l’entreprise : cadrage, POC, MVP, industrialisation, déploiement.
-
Travailler à la mise en place d’une IA Factory
-
Contribuer au support, à la remédiation (bugs, incidents), et à l’amélioration continue (perf, coût, UX).
-
Respecter les principes de conformité, de qualité et de sécurité des SI.
Vos avantages et votre rémunération :
-
Rémunération annuelle brute à partir de 63k€ selon profil et expérience
-
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
-
Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
-
2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
-
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
-
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
-
Restaurant d’entreprise
-
Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Trois entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
