Au sein de la direction du numérique et du bureau Applications Informatiques de Gestion, votre rôle consiste à prendre en charge le pilotage du remplacement d'un certain nombre d'outils du SIRH actuel (évaluation, mobilité, recrutement, etc.) par une suite intégrée de gestion des Talents. Ces travaux seront menés en lien avec la directrice de programme, dans le cadre de la refonte du SIRH. En plus des compétences en pilotage de projet, ce poste nécessite de solides compétences techniques. Une expérience en refonte de processus associée à l'usage de la démarche centrée utilisateur (UX) serait un atout apprécié.
activitesPrincipales
En tant que chef ou cheffe de projet, vos principales missions sont : - Piloter le projet en lien avec les métiers et avec l'éditeur de la suite de gestion des Talents. - Piloter la mise en place des nouveaux modules. - S'assurer que les problématiques de sécurité sont traitées, en lien avec le RSSI et les architectes. - Appliquer dans la mesure du possible le référentiel d’accessibilité (RGAA). - Piloter l'homologation des produits. - Participer à la transformation des processus RH et proposer des solutions. - Si besoin, rédiger les spécifications. - Accompagner les métiers aux changements. - Piloter les prestataires : intégrateurs, accompagnement UX, développeurs, etc. - S'assurer que les produits de votre périmètre sont techniquement à jour.
niveauFormationRequis
Bac + 4/5 dans le domaine des technologies de l'information et 5 ans d'expérience minimum.
competencesAttendues
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Architectures techniques, outils, progiciels
-
Pratique
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Conduite de projet
-
Maîtrise
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Langages de programmation (SQL, Java, Nodejs, PHP, C++)
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Maîtrise
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Méthode agile ou SCRUM
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Maîtrise
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Méthodes de modélisation, normes et outils de développement·
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Maîtrise
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Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
-
Maîtrise
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Communiquer
-
Maîtrise
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Définir la feuille de route d'un produit informatique
-
Expert
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Travailler en équipe
-
Maîtrise
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Aptitude à l'écoute
-
Expert
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Esprit d'équipe
-
Maîtrise
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Faculté d'adaptation
-
Maîtrise
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Bureautique
-
Maîtrise
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Outils de gestion de projet
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Maîtrise
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Outils de test et de déploiement
-
Pratique
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Anglais technique
-
A2 Intermédiaire/Survie
compositionEquipe
Le bureau AIG est composé d'une vingtaine d'agents qui travaillent essentiellement avec la Direction des Affaires Financières et la Direction des Ressources Humaines. Les travaux sont menés avec des prestataires, réalisant leurs travaux en interne ou en externe.
environnementProfessionnel
Travaux informatiques en lien avec les directions métiers (DRH). Collaboration avec la directrice de programme Suite Talents (PSI) ainsi que les bureaux IES/ISA, IES/COSAE, SIN/ARCH et DNUM/RSSI.
liaisonsFonctionnelles
conditionsParticulieres
- Déplacements réguliers sur les différents sites du MEAE à Paris et Nantes pour animer des ateliers, comités, etc. - Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service) - Poste pouvant être soumis à habilitation
dureeAffectation
Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée d'une durée de 3 ans, renouvelable.
Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 39 360 à 66 000 euros annuels bruts
Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (en particulier « DIPLÔMES » et « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui détermineront le niveau de rémunération qui pourra être proposé).
