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Safran —Magny-les-Hameaux (78)
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Stagiaire Monteur Vidéo / Podcast (H/F) – Création de contenu & Réseaux sociaux
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Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon. Orienter les clients pour se diriger dans le magasin. Installer la marchandise en rayon.
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La Brasserie Chapelle —Paris (75)
Collaborer avec l'équipe pour garantir une expérience client optimale. Nous cherchons quelqu’un de motivé, peu importe l’expérience.
De 2 000 € à 2 800 € par mois
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il y a 7 jours

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APPRENTISSAGE – Chargé de contenus Social Media – Marque Employeur (F/H)

Dassault Systèmes -
Vélizy-Villacoublay (78)

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Détails de l'emploi

Alternance

Avantages

Conciergerie sur place

Qualifications

Bilingue
Anglais
Animation des réseaux sociaux
Communication
Master 1
Commerce

Description complète du poste

Au sein de l’équipe Communication, vous rejoindrez l’équipe mondiale des réseaux sociaux corporate.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre spécialiste des contenus « people » et contribuerez à développer la marque employeur de Dassault Systèmes sur les réseaux sociaux.
Votre mission : créer des contenus engageants et inspirants qui attirent les talents de demain et leur donnent envie de nous rejoindre.

Vos missions

Gérer et animer notre compte Instagram (@dassaultsystemeslife), dédié à la vie chez Dassault Systèmes et à ses coulisses, en produisant principalement des contenus en interne (in-house), tout en collaborant ponctuellement avec des agences (publications, stories, activations spéciales)
Co-gérer le calendrier éditorial sur les sujets talents sur LinkedIn, TikTok et Facebook, incluant la rédaction des légendes et la planification des publications via Sprinklr
Être le point de contact réseaux sociaux pour la communication à destination des jeunes talents (stages et alternances), en pilotant la création de contenus pour cette cible, notamment lors des deux campagnes clés de recrutement
Animer des réunions hebdomadaires avec l’équipe Talent Acquisition (RH) afin de recueillir leurs besoins, présenter les plans de contenus à venir et identifier de nouvelles opportunités (stages, alternance et recrutements de profils expérimentés)
Co-piloter et activer le réseau des équipes RH et Communication interne à l’international pour produire et valoriser des contenus locaux sur les réseaux sociaux globaux
Participer à la production de vidéos marque employeur : coordination des participants, rédaction des scripts et suivi de production
Assurer une veille continue sur les réseaux sociaux et la concurrence afin d’anticiper les tendances et bonnes pratiques

Vos qualifications

Étudiant.e en cursus BAC+4/+5 en école de commerce / communication ou formation universitaire avec idéalement une spécialisation en communication / marketing ou marque employeur, vous êtes à la recherche d'un contrat d’apprentissage de 2 ans à partir de septembre 2026.

Maîtrise indispensable de l’anglais à niveau natif ou bilingue (minimum C1)
Première expérience réussie en social media, idéalement avec une exposition aux enjeux de marque employeur
Excellentes compétences relationnelles et sens du contact, car vous représenterez le pilier « People » de l’équipe social media et interagirez régulièrement avec des collaborateurs et des parties prenantes internes
Très bonne organisation, avec la capacité de gérer plusieurs sujets et priorités dans un environnement dynamique
Créatif(ve) et proactif(ve), capable de proposer de nouvelles idées et de diversifier les formats de contenu
Orienté(e) performance, avec une bonne compréhension des tendances social media et des leviers d’engagement
Fort intérêt pour la photographie et la création de contenus vidéo
Bonus : sens de l’humour et intérêt pour la tech (ou petit côté geek !)

Type de contrat : contrat d’apprentissage seulement (pas de contrat de professionnalisation)

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.

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