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Software Engineer fullstack - CDI
Theodo —Paris (75)
- Télétravail partiel
- Ingénierie
- Master
- JavaScript
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Leader Technique Electronique F-H
Safran —Vélizy-Villacoublay (78)
- Temps plein
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- Master
Data Engineer Databricks Senior - H/F - CDI
Talan —Paris (75)
- Temps plein
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- Ingénierie
- Master
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Leader Technique Intégration et Vérification Système F-H
Safran —Vélizy-Villacoublay (78)
- Temps plein
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Senior DevOps F/H
Catalina Marketing —Boulogne-Billancourt (92)
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Senior Staff Hardware Verification Engineer / Ingénieur Senior Staff Hardware Verification H/F
Arteris —Montigny-le-Bretonneux (78)
- De 55 000 € à 75 000 € par an
- Niveau Doctorat
- Informatique
- Anglais
Stage - Software Engineer (basé à Paris 9e) (H/F)
Gojob —Paris (75)
- Informatique
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- JavaScript
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Principal Engineer HW/ Ingénieur(e) Principal(e) HW H/F
GE HEALTHCARE —Buc (78)
- Expérience en mécanique
- Conception de systèmes
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Consultant Product Owner IA Senior - H/F - CDI
Talan —Paris (75)
- De 55 000 € à 70 000 € par an
- Temps plein
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- Niveau Doctorat
- Ingénierie
- Actionnariat salarié
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Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure…

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Software Engineer fullstack - CDI

Theodo
Paris (75)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant
RTT
Actionnariat salarié
Intéressement

Qualifications

React
Ingénierie
Master
JavaScript
TypeScript

Description complète du poste

Descriptif du poste

Tes missions

En tant que Software Engineer Fullstack chez Theodo ta mission sera de concevoir et écrire du code de qualité pour créer la solution qui répond au mieux aux problèmes de ton client et de ses utilisateurs. Pour ça tu apprendras à :

Comprendre le problème de ton client et y apporter une solution avec un produit performant et maintenable. Tu interviens sur tout le cycle de production : de la conception jusqu’au déploiement. Ainsi, tu ne te limites pas au développement, tu joues un rôle sur l’élaboration des features et leur priorisation.

Écrire du code selon les meilleurs standards de qualité pour t’assurer que ta solution soit rapide, sécurisée et stable, peu importe la techno employée.

Prendre du recul sur les bugs et les potentiels d’amélioration de ton projet pour apprendre de tes erreurs et améliorer le fonctionnement de ton équipe.

Toute la dynamique de l’entreprise repose sur la créativité des Theodoers et leur engagement dans un apprentissage permanent. C’est pour cette raison que ton quotidien ne se limite pas aux projets que tu réalises pour tes clients : chaque Theodoer contribue à rendre l’entreprise meilleure en développant de nouvelles connaissances pour tous, qu’il partage via des conférences en interne et en externe, des articles de blog, des groupes d’expertises avec d’autres passionnés au sein de Theodo etc.

Tu as donc du temps pour explorer de nouvelles technos, pousser des innovations au sein de l’entreprise, améliorer nos pratiques de code etc.

Ton équipe et ton projet

Tu rejoindras l’équipe technique de Theodo : 120 software engineers, tech leads, engineering managers ou senior architectes.

Tu feras partie d’une équipe de Theodoers de 4 à 5 personnes : ~3 Software Engineers, 1 Tech Lead et 1 Product Owner. Tu seras en contact toutes les semaines avec votre client pour lui partager vos avancées, affiner son problème et ajuster votre produit pour coller au mieux aux besoins de ses utilisateurs.

Le Tech Lead a pour objectif de te faire réussir : il te fait réfléchir aux problématiques que tu rencontres et en t’aidant à te débloquer. C’est vers lui que tu peux te tourner toute la journée pour n’importe quelle question et pour réfléchir ensemble à la meilleure manière d’aborder un problème technique.

Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

La plateforme Altitude développée en 6 mois pour AXA Climate permettant aux sociétés de gestion d'évaluer en moins de 10 min les risques liés au climat, à la transition carbone et à la biodiversité. Par exemple, Altitude est capable d’identifier des risques de montée des eaux et d’érosion côtière des bâtiments grâce à son algorithme et aux bases de données scientifiques d’AXA Climate. Toute la code base est en typescript, avec du React en frontend et du Serverless en backend.

Un assistant virtuel intelligent (personal shopper) développé en 1 mois et demi pour un grand groupe, qui recommande des produits en s’adaptant aux prompts du client. Le défi était de faire une recommandation la plus pertinente et exhaustive possible. Le projet se base sur les technologies IA de LLM (large language model), notamment chatGPT pour le conversationnel et OpenAI pour l’algo de recherche. L’intégration a été faite avec next.js.

Tes perspectives

Notre ambition est de former les leaders de la tech de demain. Grâce au coaching et formations que l’on propose, tu pourras :

Devenir un expert en développement en étant formé aux meilleurs standards de qualité

Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management et marketing technique

Participer à des groupes d’expertises avec d’autres passionnés (Cybersécurité, Serverless, Performance, GreenIT…)

Construire ton parcours sur-mesure pour atteindre tes objectifs : tech lead, senior architecte, évangéliste (spécialiste d’un sujet), CTO ou fondateur d’une start-up etc

Profil recherché

Nous recherchons plus des potentiels que des compétences, si tu n’es pas un développeur chevronné ce n’est pas grave, ne te retiens pas pour postuler !

Tu es diplômé d’une école d’ingénieur

Tu parles parfaitement français : nos clients sont majoritairement en France et la complexité des sujets traités nécessite un bon niveau pour comprendre et pouvoir vulgariser

Tu as un bon relationnel, tu aimes travailler en équipe avec des profils et des métiers différents

Tu aimes travailler sur du concret et impacter directement les utilisateurs

Tu es désireux d’évoluer dans un environnement qui encourage au quotidien l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives

Les avantages

L’environnement :

Des formations de 30 minutes 2 à 3 fois par semaine dispensées par les dirigeants sur des sujets variés : la technique, le produit, la gestion de projet, apprendre à donner des conférences etc

Un coach qui sera ta personne de confiance pour t’épauler au quotidien chez Theodo et parler de tes objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires

La possibilité de partir en échange dans les bureaux de Theodo à l’étranger (Londres, Casablanca…)

Une soirée par mois, 2 keynotes par an et un week-end d’entreprise une fois par an

L’opportunité de t’investir dans la fondation M33 qui permet de participer à des projets associatifs avec nos associations partenaires (Ada Tech school, Code Phoenix etc)

Des bureaux en plein cœur de Paris, partagés avec les autres start-ups du Groupe Theodo

Le package :

Un système d’actionnariat salarié permettant de récompenser la fidélité des Theodoers et de les associer à la réussite long terme du groupe

Une prime d’intéressement, indexée sur la croissance de l’entreprise

Télétravail partiel possible

Entre 8 et 12 RTT par an en fonction du nombre de jours fériés dans l’année

Un budget pour acheter ton matériel (laptop, smartphone…)

Des places en crèches réservées et une aide au financement

Une mutuelle, des tickets-restaurants etc

Le process de recrutement

Nous souhaitons que tu sois, dès le process de recrutement, projeté dans notre culture d’apprentissage et te faire réfléchir à ta carrière. C’est pour cela que nos entretiens sont conçus pour échanger, réfléchir sur des sujets techniques et proposer des idées créatives et pragmatiques. Tu es accompagné tout au long du process par un coach qui va te faire des retours pour t’aider à progresser.

Le process se découpe comme suit :

Un test d’algo d’1h à faire en autonomie

Un entretien avec un recruteur pour évoquer tes motivations, tes ambitions et pour découvrir plus en détails Theodo. C’est l’occasion de discuter de tes projets long terme de carrière, et de la manière dont Theodo va t’aider à les atteindre. C’est ce recruteur qui va ensuite te coacher pour le reste du process.

3 entretiens techniques pour évaluer ta capacité à progresser, ton esprit d’équipe et ton autonomie.

Un entretien avec un membre de l’équipe dirigeante de Theodo pour échanger sur la vision de l’entreprise et ta projection dans ce projet.

À l’issue de ce processus, si la réponse est positive, tu auras 7 jours pour accepter la proposition.

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