The Consulting Engineer is a senior technical expert who combines deep engineering knowledge, strong business acumen, and a systems-thinking mindset to shape the technology direction of the business. Recognized as a subject matter expert, this role provides strategic technical leadership across product and solution development, supports innovation and the identification of future technologies, and contributes to the evolution of the company’s portfolio from standalone products toward integrated customer solutions.
The Consulting Engineer plays a key role in defining system vision, influencing Multi-Generational Product Plans, and ensuring that R&D development processes are robust, efficient, and aligned with quality expectations across NTI and NPI phases. The role also represents the company externally in professional organizations and technical committees, contributing to the visibility, credibility, and influence of the business and its technologies.
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L’Ingénieur·e Conseil est un·e expert·e technique senior qui combine une connaissance approfondie de l’ingénierie, un sens aigu des affaires et une pensée systémique pour orienter la direction technologique de l’entreprise. Reconnu·e comme expert·e en la matière, ce rôle apporte un leadership technique stratégique dans le développement de produits et de solutions, soutient l'innovation et l'identification de technologies futures, et contribue à l'évolution du portefeuille de l'entreprise, passant de produits isolés à des solutions intégrées créatrices de valeur pour les clients.
L’Ingénieur·e Conseil joue un rôle clé dans la définition de la vision système, l’orientation des plans produits pluriannuels (Multi-Generational Product Plans) l’amélioration continue des processus de développement R&D afin de garantir leur robustesse, leur efficacité et leur conformité aux exigences qualité tout au long des phases NTI (New Technology Introduction) et NPI (New Product Introduction). Ce rôle représente également l’entreprise auprès d’organisations professionnelles et de comités techniques externes, contribuant ainsi à sa visibilité, à sa crédibilité et à son influence dans son secteur.
Main Responsibilities
1. Technical Leadership and System Vision
- Provide strategic technical guidance to executive and business line leadership on technology direction, innovation priorities, and product/solution roadmap development.
- Contribute to the definition of system architecture and long-term product vision, ensuring coherence between customer needs, technology evolution, and business strategy.
- Lead or support complex technical assessments and trade-off analyses for products, systems, and solutions.
- Act as a senior consultant on critical engineering topics, including design decisions, technology choices, and technical risk mitigation.
2. Innovation and Future Technologies
- Support innovation initiatives by identifying emerging technologies, new engineering approaches, and future product enablers relevant to the business.
- Assess and promote technologies with long-term strategic value, including their potential to create differentiated customer solutions.
- Collaborate with R&D, product management, and innovation teams to transform ideas into scalable solution offerings.
- Contribute to the development of technology roadmaps and innovation pipelines that align with market trends and business priorities.
3. Product-to-Solution Development
- Help evolve the offer from isolated products toward integrated, value-based customer solutions.
- Contribute to system-level thinking in product development, ensuring interoperability, performance, and customer application fit.
- Work across functions to define solution architectures that combine products, software, services, and engineering expertise.
- Support customer-facing teams in technical discussions where solution positioning, differentiation, and value proposition are critical.
4. R&D Process Quality and Development Excellence
- Contribute to the continuous improvement of R&D development processes, with a focus on quality, robustness, and efficiency in NTI and NPI phases.
- Support the implementation and reinforcement of engineering quality gates, design reviews, and technical validation practices.
- Lead or mentor root cause analysis and lessons-learned activities to prevent recurrence of engineering issues.
- Promote disciplined execution of development processes and encourage standardization, traceability, and knowledge sharing across teams.
- Champion a culture of engineering excellence, lean thinking, and continuous improvement.
5. Technical Risk Management and Governance
- Lead technical risk assessments of products, systems, and solution architectures.
- Promote the use of structured methods such as DFMEA, product safety reviews, and design reviews to identify and mitigate risks early.
- Contribute to key design gate reviews and ensure that action plans are effectively followed through.
- Support the establishment of sustainable engineering practices and governance mechanisms.
6. Intellectual Property and Technology Protection
- Participate in patent evaluation and technology protection activities to secure competitive advantage and safeguard intellectual property.
- Identify potentially patentable innovations and support their evaluation and documentation.
- Ensure that strategic technical developments are appropriately protected and aligned with business interests.
7. External Representation and Technical Influence
- Represent the company in external technical forums, professional organizations, and standardization bodies such as CIGRE, IEC, or similar committees.
- Contribute to the company’s technical reputation by presenting papers, participating in working groups, and influencing industry best practices.
- Act as an approver for technical publications and external communications related to engineering and technology.
- Maintain active relationships with academic institutions, research centers, and technical ecosystems to foster collaboration and innovation.
8. People Development and Technical Capability Building
- Support the development of technical competencies through mentoring, coaching, and knowledge transfer.
- Contribute to technical training programs and competency development frameworks across the organization.
- Actively support succession planning and the development of high-potential engineering talents.
- Participate in interviews, promotions, and talent reviews for senior technical roles when required.
Qualifications and Requirements
- Bachelor’s degree in Engineering, Physics, Chemistry, Mathematics, or Computer Science.
- Minimum 15 years of experience in an engineering or technology environment.
- Proven experience in product development, systems engineering, or R&D leadership.
- Experience in innovation, technology strategy, and/or technical governance is highly desirable.
- Previous experience representing a company in technical associations, standards bodies, or conferences is preferred.
Desired Characteristics
- Strong systems thinking and ability to connect technology, products, and customer value.
- Strong oral and written communication skills.
- Excellent interpersonal and influencing skills across all levels of the organization.
- Ability to drive technical excellence under complex and challenging conditions.
- Demonstrated ability to support innovation and challenge the status quo constructively.
- Ability to work effectively with cross-functional and international teams.
- Lean mindset and experience in process improvement preferred.
Core Competencies
- Technical Expertise
- Innovation & Creativity
- Systems Thinking
- Operational Excellence
- Business Acumen
- Collaboration & Communication
- Leadership without authority
- Quality mindset
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Responsabilités principales
1. Leadership Technique et Vision Système
- Fournir des conseils techniques stratégiques à la direction générale et commerciale sur l'orientation technologique, les priorités d'innovation et le développement de la feuille de route produits et solutions.
- Contribuer à la définition de l'architecture système et de la vision produit à long terme, en assurant la cohérence entre les besoins client·e·s, l'évolution technologique et la stratégie d'entreprise.
- Piloter ou soutenir des évaluations techniques complexes et des analyses d’arbitrage relatives aux produits, systèmes et solutions.
- Intervenir comme référent·e sur des sujets d’ingénierie critiques, notamment les choix de conception, les orientations technologiques et la maîtrise des risques techniques.
2. Innovation et Technologies Emergentes
- Soutenir les initiatives d’innovation en identifiant les technologies émergentes, les nouvelles approches d’ingénierie et les leviers technologiques de demain.
- Évaluer et promouvoir des technologies à valeur stratégique à long terme, y compris leur potentiel à créer des solutions client·e·s différenciées.
- Collaborer avec les équipes R&D, Innovation et Product Management afin de transformer les idées en solutions industrialisables.
- Contribuer à l’élaboration des feuilles de route technologiques et des portefeuilles d’innovation en cohérence avec les tendances du marché et les priorités de l’entreprise.
3. Évolution de l’Offre : du Produit à la Solution
- Aider à faire évoluer l'offre de produits isolés vers des solutions intégrées à forte valeur ajoutée pour les clients.
- Contribuer à la réflexion au niveau système dans le développement de produits, assurant l'interopérabilité, la performance et l'adéquation aux applications des client·e·s.
- Travailler de manière transversale pour définir des architectures de solutions combinant produits, logiciels, services et expertise en ingénierie.
- Soutenir les équipes en contact avec les clients lors de discussions techniques stratégiques portant sur le positionnement, la différenciation et la proposition de valeur des solutions.
4. Qualité des Processus R&D et Excellence dans le Développement
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement R&D, avec un accent particulier sur la qualité, la robustesse et l’efficacité des phases NTI et NPI.
- Soutenir la mise en œuvre et le renforcement des jalons de qualité en ingénierie, des revues de conception et des pratiques de validation technique.
- Animer ou accompagner les analyses de causes racines et les retours d’expérience afin de prévenir la récurrence des problèmes techniques.
- Promouvoir une exécution rigoureuse des processus de développement ainsi que la standardisation, la traçabilité et le partage des connaissances.
- Favoriser une culture d’excellence technique, d’amélioration continue et de pensée Lean.
5. Gestion des Risques Techniques et Gouvernance
- Piloter les évaluations des risques techniques associés aux produits, systèmes et architectures de solutions.
- Promouvoir l’utilisation de méthodes structurées telles que les DFMEA, les revues de sécurité produit et les revues de conception afin d’identifier et de réduire les risques dès les premières phases du développement.
- Contribuer aux principales revues de jalons techniques et veiller à la bonne mise en œuvre des plans d’actions associés.
- Participer à la mise en place de pratiques d’ingénierie durables et de mécanismes de gouvernance adaptés.
6. Propriété Intellectuelle et Protection des Technologies
- Participer aux activités d’évaluation des brevets et de protection technologique afin de préserver l’avantage concurrentiel de l’entreprise.
- Identifier les innovations potentiellement brevetables et contribuer à leur évaluation ainsi qu’à leur documentation.
- Veiller à la protection adéquate des développements techniques stratégiques en cohérence avec les intérêts de l’entreprise.
7. Représentation Externe et Influence Technique
- Représenter l’entreprise au sein de forums techniques, d’organisations professionnelles et d’instances de normalisation telles que le CIGRE, l’IEC ou des organismes similaires.
- Contribuer à la réputation technique de l’entreprise par la présentation de travaux, la participation à des groupes de travail et l’influence des bonnes pratiques du secteur.
- Agir en qualité de valideur·euse des publications techniques et des communications externes relatives aux technologies et à l’ingénierie.
- Développer et entretenir des relations avec les établissements académiques, centres de recherche et écosystèmes techniques afin de favoriser l’innovation et la collaboration.
8. Développement des Talents et Renforcement des Capacités Techniques
- Accompagner le développement des compétences techniques par le mentorat, le coaching et le transfert de connaissances.
- Contribuer aux programmes de formation technique et aux référentiels de compétences de l’organisation.
- Participer activement à la préparation de la relève et au développement des talents à fort potentiel.
- Participer, lorsque nécessaire, aux entretiens, évaluations de carrière, promotions et revues de talents pour les fonctions techniques senior.
Profil recherché
Formation et Expériences Requises
- Diplôme universitaire en ingénierie, physique, chimie, mathématiques ou informatique.
- Minimum 15 années d’expérience dans un environnement d’ingénierie ou de développement technologique.
- Expérience confirmée en développement de produits, ingénierie système ou pilotage d’activités R&D.
- Expérience en innovation, stratégie technologique et/ou gouvernance technique constitue un atout majeur.
- expérience de représentation d’entreprise au sein d’associations professionnelles, organismes de normalisation ou conférences techniques est appréciée.
Compétences clés recherchées
- Excellente capacité de pensée systémique et aptitude à relier technologies, produits et création de valeur pour les clients.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Forte capacité d’influence et aptitude à collaborer avec des interlocuteur·rices de tous niveaux.
- Capacité à promouvoir l’excellence technique dans des environnements complexes et exigeants.
- Aptitude démontrée à soutenir l’innovation et à remettre en question le statu quo de manière constructive.
- Capacité à travailler efficacement dans des équipes internationales et multidisciplinaires.
- Une expérience des démarches Lean et de l’amélioration continue est appréciée.
Compétences clés
- Expertise technique
- Innovation et créativité
- Pensée systémique
- Excellence opérationnelle
- Vision business
- Collaboration et communication
- Leadership d’influence (sans autorité hiérarchique directe)
Culture qualité.
Relocation Assistance Provided: No
