Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.
Notre Opportunité :
EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.
Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :
- L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
- Des possibilités de mobilité géographique.
- L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.
EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !
People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Human@the center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.
Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de Managers / Senior Managers H/F qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.
Vos principales responsabilités :
A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :
- Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.
- Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.
- Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.
- Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics.
- Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.
- Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents.
- Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.
- Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l’organisation RH d’une entreprise nationale ou internationale.
- Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.
En tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :
- Participer à l’élaboration de propositions commerciales ;
- Participer à l’élaboration des offres de conseil ;
- Manager des équipes de consultants ;
- Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
- Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
- Participer activement à la vie interne de l’équipe ;
- Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées
Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine !
Vos compétences pour réussir :
H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 6 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d’organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale ;
Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres ;
Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.
Ce que nous vous Offrons :
- Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
- Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
- L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
- Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
- De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…
Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.
Processus de recrutement :
Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.
Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.
