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Consultante Consultant Technique Senior Ivalua
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Anglais
- SQL
- Intelligence artificielle
CDI - Engineering Manager H/F
Hermès Paris —Paris (75)
- Temps plein
- JavaScript
Responsable Technique et Maintenance
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- Ingénierie
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Customer Technical Support (hotline) & Dispatch manager
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CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
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Consultante Consultant Technique Senior Ivalua

CAPGEMINI ENGINEERING -
Issy-les-Moulineaux (92)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Anglais
SQL
SAP S/4HANA
Intelligence artificielle
Leadership

Description complète du poste

Expérimentés
Solutions SaaS
CDI
ID 373987-fr_FR

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif

Votre mission :

En tant que Consultante / Consultant technique Senior Ivalua, vos principales missions seront :

Assurer le cadrage technique des projets
Concevoir et configurer des solutions sur la plateforme Ivalua
Participer aux activités d’avant-vente : démos, cadrage des besoins et réponses aux appels d’offres
Assurer la qualité technique des livrables et la performance des intégrations
Encadrer et faire grandir les consultants juniors grâce à votre expertise
Contribuer à des projets d’innovation (add-on, IA générative, automatisation, analytics)

Votre profil :

Minimum 5 ans d’expérience en projets e-Procurement, idéalement Ivalua
Anglais courant
Compétences techniques : SQL, API, EAI, ETL, paramétrage avancé Ivalua (Certifications appréciées : L2 Technical, L3 SQL/Integration, Project Release Manager)
Bonne compréhension des processus achats et finances
Leadership technique, capacité à travailler en équipe internationale

Quelques raisons de nous rejoindre

Les raisons de nous rejoindres

Communauté SAP : Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique.

Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Vous bénéficiez des avantages d'un partenariat 360° avec SAP : Capgemini est à la fois client, fournisseur et intégrateur.

Innovation au cœur des projets : Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI).

Développement structuré des compétences : Accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat).

Organisation collaborative et spécialisée : Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.
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