Description de poste:
Localisation : Lille ou Paris
Durée : 12 à 24 mois
Format : Alternance (apprentissage ou professionnalisation)
Pour accélérer la croissance de nos activités en cybersécurité et notre Go To Market (GTM), nous recherchons un(e) alternant(e) à double compétence technique (ingénieur) et commerciale.
Son rôle sera d’identifier, tester et industrialiser les outils et les nouvelles technologies IA qui permettent d’accroître la performance de l’ensemble de la chaîne de valeur du processus commercial.
Le poste est ouvert aux candidats souhaitant évoluer sur nos sites de Lille ou Paris, au plus proche des équipes opérationnelles.
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Identifier les outils et les technologies liés à L’IA pour accroître la performance End To End du service commercial
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Mettre en œuvre les cas d’usage (Prise de contacts, Rdvs, Qualification prospects, opportunités etc..) et tester les performances des méthodologies et processus
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Industrialiser pour un usage à l’échelle de l’équipe
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Préparation d’offres commerciales standards et support Inside Sales sur la base des cas d’usage industrialisés
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Réalisation d’offres suivant les standards définis
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Suivi des KPI des méthodologies et outils mis en œuvre.
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Appropriation et vulgarisation des offres IT/OT Security.
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Veille sur la cybersécurité industrielle, OT/IoT, NIS2, IEC 62443…
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Mise à jour des configurateurs, matrices de prix, Templates commerciaux
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Optimisation des workflows internes grâce aux outils (notamment d’IA).
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Collaboration avec Sales, Experts, Delivery et Marketing.
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Participation à certaines réunions clients.
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Préparation de supports pour les revues internes.
(External) French Qualifications:
Profils Bac+4/Bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs ou Commerce avec idéalement la double compétence technique + business.
Anglais professionnel obligatoire.
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Rigueur, autonomie et proactivité
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Curiosité technique et envie d’apprendre.
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Esprit d’équipe.
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Bases en réseaux, systèmes, cybersécurité.
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Intérêt pour les technologies et l’IA.
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Aisance avec Excel, PowerPoint et outils CRM.
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Analyse des besoins clients.
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Bonne communication orale et écrite.
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Une immersion dans la cybersécurité industrielle, un domaine stratégique chez Schneider Electric avec une possibilité d’élargissement à la transformation digitale.
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Consolidation de la double compétence technique + business
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Une vision complète du processus commercial pour la vente de services et de logiciels
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Intégration possible au sein de l’équipe Commerciale Cybersécurité France à l’issue de la période d’alternance.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
