Description de poste:
Et si votre alternance avait de l’impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
#JT
Contexte
Situé à quelques kilomètres de Nice, le site de Carros regroupe des activités de Production et de Recherche & Développement (R&D), au cœur des technologies d’automatisation industrielle.
Le site conçoit et fabrique des automates programmables industriels (PLC) haut de gamme, destinés à des environnements industriels exigeants. Ces solutions combinent matériel, logiciels et systèmes de communication, avec des exigences élevées en matière de qualité, de fiabilité et de cybersécurité.
Le centre R&D de Carros est un centre de compétences mondial pour le Groupe dans les domaines de l’automatisation, des logiciels industriels et des architectures systèmes connectées. Il contribue au développement de solutions intégrant des protocoles de communication industrielle, des fonctions de connectivité et des principes de cybersécurité intégrés dès la conception.
Vous rejoindrez une équipe marketing internationale au sein de l’activité Automation Control, en charge de la digitalisation des offres d’automatisme. Ces offres associent produits matériels, logiciels, solutions de communication et services numériques, afin d’accompagner les clients industriels dans la modernisation et la sécurisation de leurs systèmes.
Vos missions :
Vous participerez activement à l’évolution de notre portefeuille de produits, en lien avec des technologies innovantes telles que l’IA, la cybersécurité, la connectivité industrielle et les solutions pilotées par logiciel.
Compétition :
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Analyse de tendances de marché et des concurrents
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Veille concurrentielle
Client :
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Conduite d’entretiens et analyse de retours clients sur leur expérience d’utilisation de nos produits existants et pour valider les concepts futurs.
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Réaliser une description détaillée de la customer journey.
Gestion de produit :
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Support au(x) chef(s) de produit dans la définition de la stratégie et des priorités de développement de nos offres existantes et futures.
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Support au(x) chef(s) de produit pendant les différentes étapes du projet marketing.
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Contribuer aux activités de lancement et de planification de nos futures offres.
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Interagir avec les équipes Recherche & Développement (R&D) pour suivre le développement du produit et les matériels annexes (par exemple, plan de rédaction des guides utilisateur, l’industrialisation, etc.)
(External) French Qualifications:
Votre profil :
- Diplôme préparé : Bac+4/5
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Spécialisation : Double compétence Marketing & Technique ou Marketing avec parcours technique préalable
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Contrat : Alternance 2 ans à partir de Septembre 2026
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Localisation : Site Recherche & Développement de Carros, à proximité directe de Nice
Prérequis
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Maîtrise de l’anglais (C1 minimum) et du français
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Maîtrise de la suite Microsoft Office
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Parcours technique ou forte appétence pour les nouvelles technologies
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Une familiarité avec l’IT, la cybersécurité, Python et le Machine Learning est appréciée, sans être exigée.
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Bon esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration
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Aisance dans un environnement international
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
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Votre candidature sera étudiée par le recruteur
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Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
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Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
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Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
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Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
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Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »
- D’autres avantages :
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un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
