Notre Tribu Azure est en quête de son/sa futur.e Consultant.e/DevOps Azure à Paris en CDI !
Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de Consultant.e DevOps Azure a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes !
TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU MS CLOUD :
Cloud Azure et garantir leur efficacité.
Accompagner les architectes dans la mise en œuvre des solutions Cloud.
Soutenir les équipes Dev et Infra dans l’adoption des concepts DevOps : Automation, Pipelines CI/CD et Infrastructure as Code (IaC).
Intégrer les enjeux de résilience, haute disponibilité, CI/CD, et automation dans tes projets.
Concevoir et automatiser des solutions Cloud avec des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, et bien d'autres.
Conseiller nos clients sur l’organisation DevOps, le tout en mode agile.
Avec en complément, un coaching technique tout au long de l’année :
TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE :
Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que Consultant/DevOps Azure. Moins d’expérience ? Pas de souci, tente ta chance, ta passion pour le Cloud et les concepts DevOps pourrait faire la différence !
Tu maîtrises des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins, et bien d’autres.
Tu as des connaissances sur la conteneurisation avec AKS, ACA
Tu as une sensibilité au FinOps et à la maîtrise des coûts Cloud.
You’re fluent in English : tu es à l’aise pour animer des réunions en anglais et suivre des formations techniques.
CE QUE NOUS TE PROPOSONS
L'aventure Metanext, c'est quoi ?
Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.
CSE : Chèques cadeaux ( 200 € en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore)
Et la fameuse question : $$$ ?
Chez Metanext, pas de tabou !
Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 50 k€ et 60 k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience)
️ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un parcours clair et rapide, en 3 étapes :
3️⃣ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie.
️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne.
METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.
Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN :
MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner
️ Azure VMware Solution Advanced Specialization
️ Infra and Database Migration Advanced Specialization
️ AWS : Advanced Tier Services Partner
️ AWS Migration Services Competency
GOOGLE : Google Cloud Partner
OVH CLOUD : Advanced Partner
VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF
NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP
VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten
RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift
SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher
SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner
WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner
SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner
METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE :
Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.
