Pourquoi rejoindre Oodrive
Oodrive est un éditeur français de logiciels, pionnier de la collaboration sécurisée et souveraine en Europe. Nous accompagnons les entreprises, institutions et administrations dans la gestion de leurs documents sensibles, avec une plateforme collaborative complète et certifiée (SecNumCloud, ISO, HDS…).
Chez Oodrive, vous trouverez :
Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.
Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.
Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.
Une société à mission, où chaque collaborateur.rice contribue à un objectif qui dépasse le business, garantir la confiance numérique en Europe.
Nous proposons 2 solutions collaboratives et sécurisées à nos clients :
Work : une solution de partage et de stockage,
Meet : une solution de dématérialisation des réunions de gouvernance.
Pour voir nos actualités, n’hésitez pas à vous abonner à nos pages LinkedIn et Youtube.
Ce qui vous attend :
En tant que Staff Engineer, vous reporterez directement à Thomas, notre CTO, et votre rôle sera de faire grandir les développeur.euses et l’organisation, d’être garant.e de la qualité de conception et de participer à l’amélioration continue des outils utilisés par les développeurs.euses.
Votre rôle au sein de votre équipe :
Leadership technique : Vous êtes force de proposition sur les technologies et les orientations d'architecture. Vous traduisez vos convictions en actions concrètes, en embarquant les équipes dans la démarche et en veillant à ce que les décisions prises soient effectivement appliquées sur le terrain, de façon cohérente et pérenne.
Excellence de conception : Vous pilotez l'amélioration continue des pratiques de conception au sein des équipes. Vous établissez des standards partagés, animez les design reviews, co-rédigez les documents de design sur les sujets structurants et pratiquez le pairing sur les choix d'architecture applicative, avec l'objectif de transmettre des réflexes durables plutôt que de corriger des cas isolés.
IA au service du produit et de la productivité : Vous cadrez et pilotez l'adoption de l'IA dans le cycle de développement logiciel — agents, génération de spécifications, interfaces riches — en veillant à ce que les gains soient réels et mesurés. Vous évaluez également la faisabilité des cas d'usage IA dans le produit, produisez des POC et posez les garde-fous indispensables avant toute industrialisation.
Formation et communautés de pratique : Vous identifiez les besoins en montée en compétence des équipes et organisez des formations adaptées. Vous favorisez l'émergence de communautés de pratique autour des sujets qui le méritent, en créant les conditions d'un apprentissage collectif autonome et durable.
Roadmap technique et Developer Experience : Vous contribuez à l'élaboration de la roadmap technique, en identifiant les sujets et en aidant à les prioriser. Vous participez avec les platform engineers à l'évolution de la Developer Experience, afin de réduire la friction dans le quotidien des équipes, et intervenez en réalisation directe sur les sujets les plus complexes lorsque la situation le requiert.
Stack technique et outils : Java (17 et 8 & 11 sur du legacy), Spring boot (3), Angular, Kubernetes, Gitlab, Jenkins, Postgresql, Kafka, RabbitMQ, Redis, Linux, Confluence & Jira.
Comment vous ferez la différence :
Expertise en conception logicielle : Vous maîtrisez les patterns d'architecture applicative, savez identifier les décisions structurantes, les documenter et les transmettre pour élever le niveau de conception de toute l'organisation.
Maîtrise de l'IA appliquée au développement : Vous avez une expérience concrète de l'intégration de l'IA dans un SDLC — pas seulement comme utilisateur, mais comme concepteur de pratiques et d'architectures fiables en contexte souverain et sécurisé.
Posture de leader sans autorité hiérarchique : Vous influencez sans imposer, embarquez les équipes sur des sujets ambitieux et construisez votre légitimité par l'exemple et la pédagogie plutôt que par votre position dans l'organigramme.
Aisance avec le legacy : Vous savez naviguer dans des bases de code héritées, prioriser ce qui mérite d'être refactorisé et accompagner les équipes dans cette trajectoire sans créer de rupture.
Rigueur et culture du résultat : Vous mesurez l'impact de vos actions — adoption de standards, gains IA, efficacité des formations — et savez mobiliser les bonnes personnes pour transformer une bonne idée en changement durable.
Conditions de travail :
Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)
25 jours de CP et jours de RTT
Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement
Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)
2 jours de télétravail / semaine
Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive
Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an)
PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€)
Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)
Process de recrutement :
Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles
Un échange visio d’1h avec Frad (Tech Lead) et Yassir (Engineering Manager) pour aborder le volet IA
Un échange visio d’1h avec Morgan et Cyrine, Engineering Managers pour parler de la relation avec les développeurs de leurs équipes,
Un échange d’1h dans nos locaux avec Thomas, CTO, pour parler de la stratégie globale d’Oodrive, et ce sera également l’occasion de voir notre environnement de travail et de rencontrer l’équipe
Envie de contribuer à un projet qui a du sens, tout en vous épanouissant dans une équipe à taille humaine ?
Postulez dès maintenant !
Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.
