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Chef de projet SIRH recrutement et talent H/F

PETIT FORESTIER OFFICE -
Villepinte (93)

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Détails de l'emploi

Avantages

Aide au logement
Titre restaurant
Programme de formation
Participation
Programme de recommandation

Qualifications

Anglais
SIRH
Workday

Description complète du poste

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Chef de projet SIRH recrutement et talent H/F en CDI.

Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez rattaché à la Directrice SIRH Groupe et en collaboration étroite avec l’ensemble des équipes RH.

Vous serez responsable du pilotage, du maintien et de l’évolution des domaines fonctionnels Recrutement & Talent, sur un périmètre France et international.

Dans un environnement évolutif, vous garantirez le bon fonctionnement des modules Talent et Recrutement, tout en jouant un rôle central dans le développement de synergies entre ces deux périmètres. Vous contribuerez à l’optimisation des processus RH, à la conduite du changement et à l’accompagnement des utilisateurs afin de maximiser l’adoption et la valeur des outils SIRH.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

Pilotage des modules Talent & Recrutement : Pilote les projets de refonte, d’évolution ou d’extension des modules Talent et Recrutement, propose et met en œuvre des actions d’amélioration des parcours d’onboarding et de feedback dans les outils, développe les synergies fonctionnelles entre les deux modules, étudie et coordonne les opportunités d’interfaçage avec les différents jobboards.

Evolution et optimisation du SIRH : Contribue à l’amélioration continue des processus existants et de l’expérience utilisateur, est force de proposition quant aux évolutions fonctionnelles du SIRH, analyse les nouvelles releases éditeur, en évalue les impacts et les opportunités, coordonne la mise en oeuvre des nouvelles fonctionnalités, anticipe les évolutions et accompagne leurs impacts organisationnels et fonctionnels.

Analyse des besoins et conception fonctionnelle : recueille, priorise et formalise les besoins des équipes métiers en France et à l’international, participe à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, s’assure de la bonne adéquation besoins exprimés / solution proposées, définit, documente et fait évoluer les processus cibles.

Support et accompagnement des utilisateurs : Définit et anime des sessions de formation utilisateurs, assure le suivi des nouveaux besoins et des demandes d’évolution, met à jour les référentiels et la documentation fonctionnelle, assure le support utilisateurs (suivi tickets).

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

Expérience significative (plus de 5 ans d'expérience) en gestion de projets SIRH dans un ou plusieurs domaines RH (Talent management, Recrutement, développement RH, performance, mobilité...)

Bonnes connaissances des solutions SIRH (idéalement Workday) et participation à au moins un projet d’implémentation d’outil RH dans les domaines Talent ou Recrutement

Maîtrise professionnelle de l’anglais à l'écrit comme à l’oral dans un contexte international

Excellentes qualités relationnelles, et fort esprit collaboratif

Capacité d'adaptation, sens de l’analyse et esprit de synthèse

Créativité et force de proposition dans l’optimisation des processus

Ce rôle permet de contribuer activement à un projet structurant en faisant du SIRH un levier clé de la transformation digitale et de l’efficacité business des RH.

Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.

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