Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Data
DevOps
Infrastructures & Cloud
Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Développeur Back-end senior (H/F).
Après une phase d’intégration vous permettant de découvrir notre environnement, nos enjeux et nos équipes, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, avec un rôle clé dans la conception et la performance des systèmes back-end.
Vos missions
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Concevoir, développer et maintenir des services back-end robustes et performants en Java (Spring)
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Définir et faire évoluer les architectures applicatives (API, microservices, systèmes distribués)
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Garantir la qualité, la maintenabilité et la sécurité du code produit
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Optimiser les performances et la scalabilité des applications
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Participer à la gestion et à la modélisation des données
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Collaborer avec les équipes front-end, produit et DevOps
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Encadrer techniquement les développeurs juniors et contribuer à leur montée en compétences
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Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité (notamment RGPD)
Stack technique
(Liste non exhaustive)
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Langage principal : Java 21
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Framework : Spring 6.2.x (SpringBoot 3.5.x )
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Architectures : API REST, microservices
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Front associé : React / Angular (collaboration, non cœur de poste)
Votre profil
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement back-end et maîtrisez parfaitement Java ainsi que l’écosystème Spring.
Vous avez une solide expérience en conception d’architectures applicatives et une bonne compréhension des enjeux de performance, de sécurité et de scalabilité.
Autonome et proactif, vous êtes capable de prendre du recul sur les problématiques techniques et métiers, tout en appréciant le travail en équipe.
Vous avez également à cœur de partager vos connaissances et de contribuer à la montée en compétences de vos pairs.
Notre proposition
Une rémunération fixe comprise entre 44 000€ et 52 000€ bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de l’expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
A bientôt,
L’équipe Néosoft
