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Title Medical Representative - Hospital
Recordati —Puteaux (92)
- Temps plein
- Anglais
Senior Ad Tech Account Executive, Ad Tech Sales
Amazon Online France SAS —Clichy (92)
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- Développement commercial
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il y a 9 jours
Practice Director Software Product Engineering (F/H)
Scalian —Neuilly-sur-Seine (92)
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Design Engineer I
Sanchez Technologies S.A.S.U. —Frépillon (95)
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Mainframe Security Lead F/H
AXA —Paris (75)
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- Azure
- Informatique
Responsable Assurance Qualite (CDD) - Region Quality Assurance Leader (fixed-term) – FBL&IB
GE HEALTHCARE —Buc (78)
- Logiciels de GRC/CRM
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11 h

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Title Medical Representative - Hospital

Recordati -
Puteaux (92)

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Détails de l'emploi

Temps plein

Qualifications

Anglais

Description complète du poste

ID: 2435

Date of Posting: May 31, 2026

Business Area: Sales & Marketing

Job Type: Direct Employee

On site / Remote / Hybrid: Hybrid

Hub Office: Puteaux, FR

Territory:

Full-Time or Part-Time: Full Time

Seniority: Executive

At Recordati, we are united by a clear purpose: unlocking the full potential of life. With a century of history behind us, we are building the next chapter of our journey, continuing to grow while keeping patients at the centre of all we do.

What drives us is a shared belief that health, and the opportunity to live life to the full, should be within reach for everyone. This brings energy to our work, shaping how we support each other and show up every day. Our values – Better Together, Never Settle and Always Deliver – reflect this mindset, helping us to keep improving and make a meaningful difference.

Above all, these values bring to life our promise to everyone at Recordati, you can unlock your full potential. We know that people thrive when they can be themselves, are trusted and supported, and are given the opportunity to grow and make a meaningful contribution.

Are you ready to unlock your full potential?

Job Purpose

Visite médicale
Cartographie des centres clés par territoire et de leurs acteurs et influenceurs pour les aires thérapeutiques du portefeuille de Recordati ;
Promotion du médicament auprès de l’ensemble des acteurs du parcours de soin du territoire dans le respect de la charte de l’information promotionnelle ;
Cartographie des experts régionaux et mise en place et animation de réunions d’experts locaux ;
Ambassadeur de Recordati en développant une posture d’écoute et de questionnement des différents acteurs et professionnels de santé (au-delà de la promotion du produit), pour identifier et recueillir leurs besoins spécifiques ;
Mise en relation des différents acteurs dans le but d’optimiser la prise en charge du patient dans son parcours de soins ;
Participation et représentation de l’entreprise auprès des professionnels de santé sur les congrès régionaux et nationaux sélectionnés par le département médical ;
Organisation et animation des actions de communication professionnelle (Formation Médicale Continue, Relations Professionnelles et/ou des enseignements post universitaire, congrès…) dans le respect de la loi Anti-cadeaux, et des règles internes de l’entreprise ;
Développement des relations professionnelles dans une démarche de partenariat avec l’ensemble des professionnels de Santé sur son territoire, notamment avec les leaders d’opinion, principalement régionaux, dans le respect du code de la santé publique et de la transparence des liens ;
Analyse des résultats régionaux et mise en place des actions de développement adaptées.

Autres activités:

Gestion des institutions locales ;
Mise en place d’un plan d’action institutionnel pour faire connaitre Recordati et ses missions ;
Maintien de sa connaissance de l’univers hospitalier (mode de financement, rouages, circuits décisionnaires) et de la carte d’influence de ses comptes ;
Soutien local au référencement du produit dans son territoire ;
Coordination avec le service des marchés et son Directeur national pour soutenir le référencement des produits Recordati dans les établissements hospitaliers dont il a la charge (nouveaux produits, extension de gammes, nouveaux dosages etc…) ;
Suivi des appels d'offres au sein des établissements hospitaliers par des visites auprès des pharmaciens hospitaliers ;
Respect de la réglementation, des dispositions déontologiques professionnelles, de la Charte de l’Information promotionnelle et les règles internes à l’entreprise (loi informatique et liberté, transparence des liens pour les données collectées concernant les professionnels de santé visités, Loi Anti-cadeaux…) ;
Rédaction de rapports d'activité sur le CRM ;
Participer aux sessions de formation et d’évaluation conformément aux consignes managériales et du Laboratoire.
Elaboration plan d’action, business review

Gestion de projets:

Elaboration d’un plan stratégique de territoire annuel et transversal ;
Mise en place de projets de partenariats répondant à des besoins locaux identifiés avec les professionnels de santé et/ou les représentants des institutions régionales ;
Planification stratégique et suivi du budget territorial ;
Veille de la concurrence et de l’évolution de l’environnement hospitalier ;
Echange de bonnes pratiques et projets transversaux.

Key Responsibilities

Required Education

Required Skills and Experience

Technical Competencies

Le Responsable de Parcours de Soin Territorial est titulaire du diplôme de la Visite Médicale (ou de son équivalence).

Required Behaviours and Competencies

Ecoute / Recherche d’information / Sens du contact
Sens de l’analyse et du jugement / Vision stratégique
Organisation / Planification
Prise de décision / Sens de l’objectif / Recherche de solutions
Autonomie / Esprit entrepreneurial
Animation de réunions
Savoir travailler et évoluer au sein d’un réseau et en coordination avec les différents départements de l’entreprise.
Maitriser l’anglais (lecture de documents scientifiques).

Required Languages

Travel required in %

UGA: 49ANG – 49SGE - 85LRO – 86POI - 44SHE – 44REZ – 44SNA – 44NA1 - 44NA2 – 44CAR – 53LAV – 79NIO

At Recordati we believe in people! Inspired by our purpose - unlocking the full potential of life - we are committed to creating a diverse environment and cultivating a culture of inclusion. We strive to continually lead with our values and beliefs, enabling our employees to bring their whole selves to work and develop their potential.

We are proud to be an equal opportunity employer. We recruit, develop and reward without regard to, amongst others, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, physical or mental ability, race, ethnicity, political or religious belief.

If you are looking to join a company where you can try new things, speak openly, and be bold, we invite you to apply today.

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