8 meilleures offres (owner technique java h/f) (à pourvoir)

Software Engineer H/F/X
Bridge —Paris (75)
- De 40 000 € à 42 000 € par an
- Télétravail partiel
- Java
9 h
Application owner cristal (F/H)
PAYPLUG —Charenton-le-Pont (94)
- Oracle
- Java
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Tech lead Java (H/F)
Open SAS —Aix-en-Provence (13)
- DevOps
- Java
Postuler rapidement
1 h
Application Owner IT Flux - iBOX (F/H)
PAYPLUG —Charenton-le-Pont (94)
- Oracle
- Informatique
- Anglais
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Ingénieur développement Fullstack Kotlin|React.js
Humanit Search —Balma (31)
- Ingénierie
- Java
- Master
Postuler rapidement
Développeur·se orienté.e Batch MCO (F/H)
Crédit Agricole Technologies et Services —Champagne-au-Mont-d'Or (69)
- Télétravail partiel
- Java
- Master
- Esprit d'analyse
Postuler rapidement
Lead développeur cloud AWS - H/F
Hardis Group —Lyon (69)
- Oracle
- Java
- Développement logiciel
Architecte Logiciel - Guerre des Mines (F/H)
Thales —Brest (29)
- Temps plein
- Informatique
- Ingénierie
- Java

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Software Engineer H/F/X

Bridge -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

De 40 000 € à 42 000 € par an
Il y a 9 heures

Qualifications

Spring Boot
Node.js
React
Documentation technique
Git
Java
TypeScript
Spring

Description complète du poste

Nous recherchons un·e Ingénieur·e Logiciel capable d’évoluer sur une stack Node.js/Typescript, avec un onboarding progressif adapté, pour renforcer notre équipe tech et sa synergie avec l’équipe produit.

Afin de progresser sur la partie Backend, nous attendons également une personne capable de comprendre la stack Java/Springboot, et de progresser sur cette dernière.

Les missions :

Monter progressivement en compétence sur notre stack principale Node.js/Typescript dédiée aux connecteurs bancaires (agrégation AIS & initiation PIS).
Participer à la conception, au développement et à la maintenance de notre API B2B Open Banking (BridgeApi) en Java 21 / Spring Boot 3.5 et de nos frontend React.
Contribuer à l’amélioration continue de nos services (performance, sécurité, scalabilité, robustesse).
Travailler étroitement avec le Product Owner, le Tech Lead et l’Architecte pour concevoir des solutions techniques pérennes, dans un cadre de priorités cohérent.
Être impliqué·e dans notre vision SRE unifiée : suivi de production, gestion proactive des anomalies, amélioration continue de la fiabilité, en relation directe avec l’équipe support.
Participer aux rituels d’équipe communs : montée en compétence technique, revues de code, partages de connaissance.
Maintenir une documentation technique claire, utile et à jour.
Contribuer à la mise en place et à l’évolution de notre infrastructure AWS terraformée.

Plus globalement, contribuer positivement au développement de la société.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon les besoins et les priorités de l’entreprise en lien avec l’évolution de la stratégie.

Travailler chez Bridge, c’est :

Des bureaux au coeur de Paris, métro République
Un Mac pour travailler confortablement
Une politique hybride : 3 jours de télétravail par semaine
4 jours de repos offerts par an en plus des congés
Une carte Swile pour tes déjeuners
Des événements et rituels Bridge toute l’année : afterworks, événements internes...

Profil recherché:

3 ans d’expérience minimum sur une stack backend Java/Spring OU Node.js/Typescript
Notions de développement avec React et l’intégration d’interfaces web
Bonne compréhension des API REST, de la sécurité et des tests automatisés
Maîtrise des outils de la vie quotidienne : Git, CI/CD, gestion de tickets, Notion…
Tu es autonome, rigoureux·se et tu communiques clairement
Tu as tes préférences mais reste ouvert.e à d’autres technos pouvant répondre aux besoins exprimés
Tu partages nos valeurs : Client first, Data driven, Just do it (mais bien)

En bonus :

Appétit et curiosité pour la tech, au sens large
Respect de la documentation, goût prononcé pour les systèmes distribués et l’amélioration continue

Bridge s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’équité.

Nous encourageons tout.e candidat.e ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.

Déroulement des entretiens:

Screening call avec Kévin (Head of Engineering)
Entretien technique avec Clément (Chief Architect) et Antonin (Product Owner)
Entretien fit avec Mathilde (Responsable RH) et Eloïse (Solution Engineer)

Des échanges complémentaires avec l’équipe peuvent être organisés pour te permettre de mieux découvrir ton futur environnement de travail.

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