Le Groupe
Leader mondial des produits de luxe, LVMH déploie, depuis sa création en 1987, un modèle marqué par son dynamisme. Le groupe LVMH réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité et est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd’hui plus de 215 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 2025 des ventes de 80,8 milliards d’euros.
Au sein de la Direction des ressources humaines du Groupe, rattaché au Directeur de la conduite du changement et de l’engagement des communautés, le/la chef/cheffe de projet Innovation SIRH et IA co-construit, pilote et incarne la stratégie d’innovation SIRH du Groupe. Son action vise à faire du digital RH un levier de performance, d’expérience collaborateur et d’avantage concurrentiel, dans le respect des identités des Maisons et des exigences du secteur du luxe.
Pour ce faire, il/elle devra se positionner en véritable chef d’orchestre :
- à la croisée de la stratégie, de la technologie et de la culture luxe,
- de concert avec les Product Owners et Stakeholders de la DRH ainsi les équipes de la DSI.
- Définir une vision cible de l’innovation SIRH alignée avec la stratégie RH et business du Groupe.
- Construire et piloter les roadmaps d’innovation (court, moyen, long terme), intégrant IA, automatisation, data RH et expérience collaborateur.
- Identifier les opportunités d’innovation à forte valeur ajoutée (productivité RH, qualité managériale, pilotage des talents, expérience employé).
- Concevoir et piloter des programmes d’innovation RH (POC, pilotes, expérimentations, passage à l’échelle).
- Arbitrer entre innovation, robustesse opérationnelle et simplicité du SI (éviter la sur‑complexité).
- Assurer la cohérence des innovations avec l’architecture SIRH Groupe et les standards IT.
- Mettre en place une gouvernance de l’innovation SIRH (instances, priorisation, comités, reporting) compatible avec l’existant.
- Animer les communautés RH, SIRH et IT autour de l’innovation et du partage de bonnes pratiques.
- Co‑construire avec les Maisons dans une logique de respect de leur autonomie et de création de valeur Groupe.
- Interagir avec les DRH de Maisons et leurs équipes, la DSI, les éditeurs et partenaires stratégiques.
- Être l’interlocuteur innovation SIRH auprès des instances de direction (Comex RH, QBR, sponsors).
- Traduire les sujets technologiques en impacts métier lisibles pour les décideurs.
- Garantir un usage éthique, responsable et sécurisé de la data RH et de l’IA.
- Mettre en place des indicateurs de valeur (adoption, usage, création de valeur RH et business).
- Contribuer à l’acculturation des équipes RH aux enjeux data et innovation.
