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Adjoint(e) au Responsable du Pôle Ressources humaines hospitalières
FHF - Paris —Paris (75)
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Directeur du foyer d'étudiants jean-marie lustiger (H/F)
Association Diocésaine de Paris —Paris (75)
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Référent - Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Ville de Romainville —Romainville (93)
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Responsable de Secteur Propreté H/F
DERICHEBOURG ELIOR SERVICES PROPRETE SANTE —Boissy-Saint-Léger (94)
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Administrateur-trice systèmes et réseaux DNUM – Quartier Latin H/F
SORBONNE NOUVELLE —Paris (75)
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CDI - Directeur des Projets Informatiques – Environnement de travail et Sûreté/Sécurité H/F
Hermès Paris —Le Pré-Saint-Gervais (93)
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Référent Système d’information Ressources humaines H/F - EC159730
MAIRIE DE ROMAINVILLE —Romainville (93)
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Responsable section prévention et sécurité au travail (H/F)
Ecole Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la ville de Paris —Paris (75)
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Stagiaire – Assistant(e) chef de projet communication et création numérique au Musée Air France H/F F/H
Air France-KLM —Aéroport Paris-Roissy-Charles-de-Gaulle (95)
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Infirmier DE - CMP Vitry sur Seine - 94G11 - H/F
Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud —Villejuif (94)
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- Soins infirmiers
Responsable des services Economiques du GHT - H/F
Groupe hospitalier Paul GUIRAUD —Villejuif (94)
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IDE- Temps plein NUIT - Secteur 94G10 - Services intrahospitaliers- 12H - H/F
Groupe hospitalier Paul GUIRAUD —Villejuif (94)
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DIRECTEUR/TRICE DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE F/H - EC9293
Mairie de BAGNEUX —Bagneux (92)
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Directeur-ce de l’administration générale - H/F
Mairie de Bagneux —Bagneux (92)
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Infirmier - Pôle 92G29- HDJ Leonard de Vinci - H/F
Groupe hospitalier Paul GUIRAUD —Boulogne-Billancourt (92)
- Travail de nuit
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Infirmier(e) Temps plein Centre d'Accueil permanent - Secteur 92G29- Boulogne Billancourt - H/F
Groupe hospitalier Paul GUIRAUD —Boulogne-Billancourt (92)
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Infirmier DE - CMP Vitry sur Seine - 94G11 - H/F
Groupe hospitalier Paul GUIRAUD —Vitry-sur-Seine (94)
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Sens du service, de l’écoute et de l’accompagnement individuel des jeunes. Assurer le suivi de l’activité, des investissements et des équilibres budgétaires.
De 3 700 € à 4 200 € par mois
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Adjoint(e) au Responsable du Pôle Ressources humaines hospitalières

FHF - Paris
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Détails de l'emploi

Statut cadre | Temps plein

Avantages

Programme de formation

Qualifications

Français
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines

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Poste proposé

Adjoint(e) au Responsable du Pôle Ressources humaines hospitalières

Contrat

Détachement

Descriptif

Environnement de travail et missions

La Fédération Hospitalière de France (FHF) porte la voix et veille aux intérêts de 1000 établissements sanitaires et plus de 3800 établissements sociaux et médico-sociaux qui maillent les territoires français. La « Maison des Hôpitaux » joue un rôle crucial pour contribuer au débat public sur la santé et défendre une vision responsable et ambitieuse du service public et de l'amélioration de l'accès aux soins.

Le Pôle Ressources Humaines Hospitalières (RHH) accompagne les établissements en tant qu'employeurs publics. Il assure la déclinaison dans son champ d'expertise de l'ensemble des missions de la FHF, et plus particulièrement :

La représentation des établissements publics hospitaliers et médico-sociaux dans les travaux ministériels : évolutions statutaires et indemnitaires, conditions de travail, protection sociale et retraite, réforme des études de santé et réingénieries des formations paramédicales, formation continue, égalité professionnelle, etc. ;
La représentation des employeurs publics hospitaliers dans les négociations nationales, les instances de dialogue social national et les organismes paritaires : le Conseil Commun de la Fonction Publique et ses formations spécialisées, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière et ses commissions, le Conseil Supérieur des Professionnels Médicaux et ses commissions, les instances de l'ANFH, du CGOS, le Comité National du FIPHFP, les conseils d'administration des régimes de retraite des hospitaliers, entre autres ;
Un service aux adhérents (veille réglementaire via le site internet, réponses individualisées aux établissements, expertises juridiques) ;
La promotion de la stratégie de groupe de la FHF sur le plan RH : organisation des actions de formation et d'échanges (Rencontres Annuelles des Cadres, Rencontres RH de la Santé, Journée de la Santé au travail) et de l'Espace Métiers et formation de SantExpo, interventions auprès des conférences nationales de PCME et de directeurs d'établissements, animation du réseau RH et affaires médicales de la FHF, intervention auprès des réseaux régionaux.

Au sein du Pôle Ressources Humaines Hospitalière, le/la Responsable adjoint(e) :

En lien avec le Responsable du Pôle, coordonne la représentation directe au sein des instances dans lesquelles la FHF siège en tant que représentante des établissements et prépare les prises de position ;
Est force de proposition sur tout processus structurant visant à autonomiser les établissements et à soutenir les DRH, les DAM, les PCME et les chefs d'établissements ;
Contribue à l'organisation et à l'animation des événements pilotés par le Pôle et du versant RH de SantExpo ;
Apporte sa collaboration à l'animation et au pilotage de l'équipe (2 juristes et 1 assistante) par délégation du Responsable de Pôle.

Au sein de la FHF, le/la Responsable adjoint(e) du Pôle RHH apporte sa contribution aux travaux de l'équipe de direction et participe au CODIR.

Liaisons hiérarchiques :
Responsable du Pôle RHH
Déléguée générale de la FHF

Liaisons fonctionnelles :
Ensemble de l'équipe de permanents de la FHF nationale et des délégations régionales
Représentants de l'écosystème sanitaire et médico-social
Partenaires institutionnels
Pouvoirs publics dans leurs différentes formes (administrations centrales, représentation nationale)

Organisation du travail

Quotité de travail : 100 % au forfait cadre
Horaires de travail de jour, du lundi au vendredi
Poste basé à la FHF, rue Cabanis, à Paris
Déplacements très fréquents auprès des principaux interlocuteurs, à Paris Déplacements réguliers en région (1 fois par mois en moyenne).
Continuité de service à assurer avec le Responsable de Pôle

Compétences requises

Connaissances particulières :

Très bonnes connaissances des ressources humaines hospitalières et des récentes réformes
Connaissance approfondie du fonctionnement des établissements publics de santé et de leurs environnements
Connaissance des cultures et des dynamiques hospitalières
Expérience de la conception et de la conduite de projet, du management participatif, des méthodes partenariales et du travail d'équipe
Connaissance confirmée des acteurs et des dynamiques du dialogue social

Savoir-être :

Capacité d'écoute et sens de la communication
Sens du relationnel et du contact
Autonomie et capacité d'initiative
Adaptabilité aux environnements et aux publics différents
Capacité d'appréhension rapide de sujets variés
Rigueur et esprit de synthèse
Sens aigu de la confidentialité

PRE-REQUIS

Formation de Directeur d'hôpital à l'EHESP
Une première expérience professionnelle significative dans la gestion des ressources humaines hospitalières et/ou des affaires médicales sera valorisée

Personne à contacter

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Etablissement

FHF Fédération hospitalière de France
1 bis rue Cabanis CS 41402
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