8 meilleures offres (expert openshift, paris, a8) (à pourvoir)

Consultant Cloud Azure & DevOps H/F
Metanext —Courbevoie (92)
- De 50 000 € à 60 000 € par an
- Télétravail partiel
- Azure
- DevOps
- Anglais
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Consultant(e) Expérimenté(e) Cloud & App Security (DevSecOps) F/H (Paris)
EY —La Défense (92)
- Azure
- DevOps
- Anglais
- Tarifs préférentiels
Squad Lead - Production Application Fixed Income Murex - (F/H)
Natixis CIB France —Charenton-le-Pont (94)
- Azure
- Oracle
- Informatique
Architecte Technique Java/Angular H/F - Secteur Public
Open SAS —Levallois-Perret (92)
- Informatique
- Java
- Master
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Squad Lead - Production Application Fixed Income Murex - (F/H)
Natixis —Charenton-le-Pont (94)
- Azure
- Oracle
- Informatique
Tech Lead Data IA - Full Stack (IT) / Freelance
Celexio —Saint-Ouen (93)
- De 400 € à 610 € par jour
- Azure
- Informatique
- Ingénierie
il y a 10 jours
Cloud Architect GCP H/F
Metanext —Courbevoie (92)
- De 70 000 € à 80 000 € par an
- Télétravail partiel
- Azure
- DevOps
- Anglais
- Prise en charge du transport quotidien
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Ingénieur.e Cloud GCP / GKE - H/F
Metanext —Courbevoie (92)
- De 45 000 € à 60 000 € par an
- Télétravail partiel
- Azure
- DevOps
- Anglais
- Prise en charge du transport quotidien
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De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre…

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : expert openshift (paris, a8)

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Consultant Cloud Azure & DevOps H/F

Metanext -
Courbevoie (92)

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Détails de l'emploi

CDI
De 50 000 € à 60 000 € par an

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Aide au logement
RTT
Comité d’entreprise (CE)
Service d'écoute et d'assistance psychologique
Participation
20 jours ou plus de congés payés

Qualifications

Azure
Ansible
DevOps
openSUSE
Anglais
Terraform
GitHub
Agile
VMware
Linux
Jenkins
GitLab

Description complète du poste

Notre Tribu Azure est en quête de son/sa futur.e Consultant.e/DevOps Azure à Paris en CDI !

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de Consultant.e DevOps Azure a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes !

TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU MS CLOUD :

Cloud Azure et garantir leur efficacité.
Accompagner les architectes dans la mise en œuvre des solutions Cloud.
Soutenir les équipes Dev et Infra dans l’adoption des concepts DevOps : Automation, Pipelines CI/CD et Infrastructure as Code (IaC).
Intégrer les enjeux de résilience, haute disponibilité, CI/CD, et automation dans tes projets.
Concevoir et automatiser des solutions Cloud avec des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, et bien d'autres.
Conseiller nos clients sur l’organisation DevOps, le tout en mode agile.

Avec en complément, un coaching technique tout au long de l’année :

Réalisation de formations et certifications Azure (et bien plus encore).
Exploration d’autres environnements Cloud & solutions éditeurs si l’envie te prend – on sera là pour t’accompagner.

TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE :

Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que Consultant/DevOps Azure. Moins d’expérience ? Pas de souci, tente ta chance, ta passion pour le Cloud et les concepts DevOps pourrait faire la différence !
Tu maîtrises des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins, et bien d’autres.
Tu as des connaissances sur la conteneurisation avec AKS, ACA
Tu as une sensibilité au FinOps et à la maîtrise des coûts Cloud.
You’re fluent in English : tu es à l’aise pour animer des réunions en anglais et suivre des formations techniques.

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

L'aventure Metanext, c'est quoi ?

Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial !).

Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre !

Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.

Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.

Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days.

Remote Friendly

Notre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client et accord de ton manager).

Avantages sociaux

Congés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum).

CSE : Chèques cadeaux ( 200 € en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore)

Mobilité Durable : Accès à Zenride pour l'achat ou la location de vélos à prix avantageux, forfait mobilité durable ( 40€/mois), Remboursement Transports en commun (prise en charge à 50%).

Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement.

Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, Primes de participation ( 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500€) et Apporteur d’affaires.

Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 €/mois.

Bien-être : Accès un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso).

Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale.

Et la fameuse question : $$$ ?

Chez Metanext, pas de tabou !

Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 50 k€ et 60 k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience)

️ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un parcours clair et rapide, en 3 étapes :

1️⃣ Entretien avec un Talent Acquistion Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs.

2️⃣ Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu.

3️⃣ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie.

️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne.

Pourquoi ce processus ?

Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase.

Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet.

A PROPOS DE METANEXT :

METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.

Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN :

MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner

️ Azure VMware Solution Advanced Specialization

️ Infra and Database Migration Advanced Specialization

️ AWS : Advanced Tier Services Partner

️ AWS Migration Services Competency

GOOGLE : Google Cloud Partner

OVH CLOUD : Advanced Partner

VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF

NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP

VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten

RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift

SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher

SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner

WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner

SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner

METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE :

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

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