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Key Account Manager - Réseaux de distribution et Marques H/F
TF1 —Boulogne-Billancourt (92)
- Vente
- Salesforce
- Anglais
- Tarifs préférentiels
Commercial Ops Manager, Indirect Distribution - M/F/X
AccorCorpo —Issy-les-Moulineaux (92)
- Temps plein
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Ingénieur-e Système Distribution Electrique F-H
Safran —Créteil (94)
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Senior Data Analytics Engineer "Distribution & Hotel Services" F/M/X
AccorCorpo —Issy-les-Moulineaux (92)
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Pilote technique système de distribution électrique / Pilotage de demandes de modif
CTS Consulting & Technical Support —Argenteuil (95)
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Key Account Manager - Réseaux de distribution et Marques H/F

TF1 -
Boulogne-Billancourt (92)

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Détails de l'emploi

Avantages

Parking à disposition
Congés spéciaux
Comité d’entreprise (CE)
Tarifs préférentiels
Restaurant d'entreprise

Qualifications

SAFe
Vente
Salesforce
Anglais
Esprit d'analyse

Description complète du poste

A propos

Nous recherchons un Key Account Manager – Réseaux de distribution et marques (H/F) en CDI.

Votre Terrain de Jeu

Le profil aura pour mission de signer des accords de référencement exclusifs auprès des têtes de réseaux (franchises immobilières, groupements, réseaux concessions etc..). Il devra comprendre la psychologie des franchisés (indépendants mais rattachés à une marque) et en même temps, les enjeux des têtes de réseaux (maitrise d'image de marque).

Compétences :

Appétence marquée pour le digital et les réseaux sociaux, combinée à une excellente connaissance terrain.
Solide compréhension des modèles de distribution (retail, grossistes, e-commerce, circuits spécialisés).
Maîtrise des outils CRM (notamment Salesforce) et des principaux outils digitaux de pilotage commercial.
Anglais professionnel

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein de la régie Pub, nous recherchons un Key Account Manager (H/F) expérimenté, spécialisé dans la gestion et l’animation des réseaux de distribution. Votre rôle sera d’assurer la croissance et la fidélisation de nos comptes stratégiques tout en accélérant notre présence sur le marché grâce à une parfaite compréhension des modèles de distribution et une forte sensibilité au digital.

Missions principales:

1/ Chasse & Lobbying ( environ 50 % :

Identifier les réseaux cibles ( Immo, auto, habitation, restos, coiffeurs etc )
Prospecter les directions marketing/directions communication/ directions générales pour promouvoir la solution de communication TF1+.
Négocier des contrats cadres incluant des tarifs préférentiels, des créas et pousser a des engagements de volume.

2/ Animation de réseau (environ 30 %) :

Une fois l'accord signé " faire descendre" l'information dans le réseau
Organiser des tournées en région, des présentations lors des conventions nationales du réseau.
Participer a la création des supports de vente co-brandés pour les adhérents du réseau

3/ Pilotage de la performance ( environ 20 %)

Suivre le taux de pénétration dans chaque réseau signé
coordonner avec la télévente pour qu'ils appellent les adhérents une fois l'accord cadre signé ( la TLV appelle " de la part du siège marque réseau" )

Match :

Expérience : Idéalement minimum 5 ans en vente de services ou en communication ou en pub ou en media en B2B auprès de réseaux de franchises, des groupements etc..
Une expérience dans la vente d’espaces publicitaires (media, digital, retail media) est un vrai plus.
Orientation résultats, avec une forte capacité à négocier et à conclure des deals.
Expérience dans le management de prestataires commerciaux.
Profil dynamique, agile, doté d’un excellent relationnel et d’une capacité à fédérer partenaires et équipes.
Capacité d’analyse, esprit stratégique, mais également opérationnel.

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub,

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur :

Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.

C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

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