2 meilleures offres (architecte technique java/angular f/h) (à pourvoir)

Lead Developer / Architecte technique F/H
GROUPE APICIL —Lyon (69)
- De 55 000 € à 60 000 € par an
- Informatique
- Java
- Master
Technical Leader FullStack H/F
Open SAS —Villeneuve-d'Ascq (59)
- Télétravail partiel
- Java
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Lead Developer / Architecte technique F/H

GROUPE APICIL -
Lyon (69)

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Détails de l'emploi

CDI
De 55 000 € à 60 000 € par an

Avantages

Compte épargne-temps
Titre restaurant
RTT
Comité d'entreprise (CE)
Plan de carrière
Participation
Restaurant d'entreprise
Intéressement

Qualifications

CI/CD
Informatique
Java
Master
SQL
Angular
Python
Spring

Description complète du poste

En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”

APICIL, Uniques, Ensemble.

Lead Developer / Architecte technique F/H

Référence:

req2732

Entité:

ACTIL SAS TOUR DE LYON

Type de contrat:

CDI

Rémunération:

55-60 k€

Localisation du poste:

51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon 69003 FRA

Poste à pourvoir à partir du:

01/04/2026

Votre rôle

Garantir la cohérence et l’efficience du SI avec la/les technologies les plus adaptées, veiller à l’usage des bonnes pratiques de développement et garantir la qualité du code.

Activités principales

Sous la responsabilité du responsable de filière SI, le lead developer doit :

Définir l’orientation technique des plate forme et les architectures cibles. Maintenir la documentation associée.
Maintenir à jour la cartographie applicative en faisant le lien entre les fonctionnalités et les composants techniques.
Veiller à l’intégration et définir le bon usage des différentes technologies utilisées par la filière SI à laquelle il appartient.
Développer ou superviser les composants techniques critiques.
Accompagner et fédérer les équipes techniques :
- Accompagner l’activité des développeurs o Accompagner les équipes de production dans la supervision de la plate-forme
- Établir les standards de qualité de développement.
- Participer à la validation croisée du code
- Veiller à la diffusion de la connaissance technique et participer au plan de montée en compétence des équipes technique.
Contribuer au plan directeur du système d’information (PDSI) de la fillière SI à laquelle il appartient afin d’y faire figurer les travaux nécessaires pour pour garantir la stabilité, la performance et la sécurité des applications.
Assurer la veille technologique et proposer des évolutions du cadre technique dans le respect du cadre donné par le radar technologique du groupe.
Organiser le traitement de l’obsolescence technique et des vulnérabilités. Participer à la mise à jour du plan d’entretien du système d’information (PESI) de la filière.

Connaissances requises pour la tenue de l’emploi

Bac+5 informatique et plus de 5 ans d’expérience en développement full-stack Java / Spring / Angular.

Compétences attendues :

Maîtriser Java Scrip / Angular/ Spring (niveau expert)
Maîtriser Python (niveau avancé)
Maîtriser SQL (niveau avancé)
Maîtriser les outils CI/CD
Une connaissance d’IBMI serait un plus
Une expérience sur les outils de l’informatique de gestion serait un plus
Curiosité
Leadership
Communication / capacité à travailler en transverse

Conditions particulieres d’exercice

Aucune condition particulière d’exercice n’est requise pour cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESFIRST.

Avantages

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuse

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