Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.
Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.
Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 5000 en France, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.
Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…
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Être garant de la fiabilité financière du périmètre Supply Europe et piloter les processus financiers clés dans un environnement en transformation.
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Contribuer activement à l’amélioration continue des process via l’automatisation et l’IA.
- Travailler au cœur des enjeux Supply (logistique, stocks, flux, entrepôts) dans un environnement international.
- Jouer un rôle clé d’interface entre Finance, Comptabilité, pays et prestataires logistiques.
Vos responsabilités principales
1. Clôture financière & fiabilité des chiffres
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Garantir la clôture mensuelle Supply Europe (coûts logistiques, stocks) : collecte, contrôle, justification des données et application des règles comptables.
- Analyser et expliquer les écarts, et communiquer les analyses aux parties prenantes.
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Être l’interlocuteur privilégié de la comptabilité, du contrôle interne et des auditeurs sur le périmètre Supply
2. Pilotage des process financiers Supply
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Être le point de contact Finance pour l’ensemble des process financiers Supply :
- Assurer le suivi budgétaire du département (T&E, consulting, etc.), en lien avec les équipes opérationnelles et financières
- Gérer les refacturations et intercos (centralisation, suivi, reporting) : animer les pays sur leurs coûts logistiques (centraux/locaux)
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Gérer les interactions finance avec nos prestataires logistiques.
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Adapter les process financiers aux évolutions de flux logistiques (nouveaux entrepôts, changements de scope, End of Life) et outils.
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Documenter, sécuriser et standardiser les process pour garantir leur robustesse dans le temps.
3. Amélioration continue & transformation
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Piloter l’évolution, l’amélioration et l’optimisation continue des process de clôture et des outils (PowerBI, Anaplan, S4Hana – COPA par ex.).
- Identifier les leviers pour améliorer les process via l’automatisation et l’IA.
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Être autonome et force de proposition dans l’évolution des process : pilotage de projet en interne ou développement propre de reports automatisés.
N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…
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Formation supérieure en finance / contrôle de gestion / comptabilité.
- Expérience significative (>7 ans) en contrôle de gestion, clôture ou audit, idéalement en environnement international.
- Esprit analytique, rigueur et fiabilité.
- Forte appétence pour l’amélioration continue et l’optimisation des process.
- Maîtrise des outils (Excel, SAP, Power BI…).
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Capacité à évoluer dans des cycles mensuels exigeants avec des interlocuteurs variés (pays, comptabilité, partenaires).
Pourquoi nous rejoindre ?
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Un rôle clé et reconnu, au cœur des décisions financières Supply Europe.
- Une exposition à des projets structurants à fort impact business.
- Une position de référent finance dans une organisation en transformation.
- Un environnement stimulant, exigeant et structurant pour un profil senior.
À nos côtés, vous découvrirez :
- Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
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Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
- Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.
At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.
Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.
With 56,000 employees in 35 countries, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more.
Sephora is undergoing a large-scale transformation driven by Global programs and Global Tech to standardize processes, modernize systems, and enable scalable, data-driven operations worldwide. In this fast-evolving, multi-program environment, strong Change Management is key to ensure alignment, adoption, and sustainable impact.
You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :
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Provide leadership for change efforts across multiple Tech and Organizational programs and act as a key change liaison at global level
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Define and oversee a scalable and consistent Change Management framework applicable to all Sephora transformation programs, feed the change & adoption best practices and artifacts
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Capture project and business strategies, priorities, targets and roadmaps across initiatives
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Secure stakeholders' engagement, by activating and coaching sponsors and leaders to ensure ownership and accountability in driving change.
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Work closely with BPOs and business teams, understanding their ways of working, to support effective change execution across regions
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Co-design and validate change strategies and deliverables (communication plans, training programs, engagement approaches, communities, etc.)
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Lead and structure global training and adoption strategies for large-scale transformation programs (Tech and Organizational)
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Ensure consistency and quality of change approaches across all programs by leveraging best practices and return on experience
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Identify and onboard the right stakeholders across functions and regions
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Coordinate with key partners (HR, Communication, Learning teams, external partners if needed)
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Advise program and project leads on strategic decisions from a people and change perspective
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Anticipate resistance by identifying key change impacts and stakeholder dynamics
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Define and monitor adoption metrics and success indicators (engagement, understanding, behavioral change, etc.)
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Adjust change strategies based on feedback, performance indicators, and evolving program needs
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Lead global communities of change agents and ensure strong engagement across regions
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Drive both top-down and bottom-up communication across all transformation phases
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Ensure alignment across functions (Finance, Supply Chain, IT, Retail, eStore, Master Data, etc.) and regions
Do not hesitate to apply if you have… or if you are …
- Master’s degree (Bac+4/5) from an Engineering School, Business School or University, with a specialization in Organization, Change Management or a related field (or equivalent experience
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A minimum of 5 years’ experience in Change Management.
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Have strong expertise in Change Management methodologies and deliverables (Case for Change, Change Strategy, Training Plan, Communication Plan, Change Monitoring, etc.)
- Have demonstrated experience supporting large-scale Tech and Organizational transformation programs
- Are able to structure and lead global training and adoption strategies
- Are a creative force and able to take strategic decisions on change approaches
- Have strong communication, leadership, and coaching skills
- Understand Sephora business (Supply Chain, Retail, Finance, etc.)
- Can manage complex programs in multicultural environments with strong listening skills
- Are agile with a high level of adaptability
- Are proactive, rigorous, and autonomous
- Are fluent in English
Here, you will find:
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Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.
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Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.
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Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference.
Ensemble, partageons quelque chose de beau.
Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.
