Courtier grossiste depuis 2001, nous travaillons exclusivement en BtoB aux côtés d’un réseau de près de 9 000 courtiers partenaires à travers toute la France, nous positionnant à la 2e place du marché français.
Nous avons fait le choix d’être focalisés sur un nombre restreint de marchés sur lesquels nous avons développé un savoir-faire de référence : protection sociale du TNS et des TPE / PME, et assurance de la construction et de l’immeuble. Notre raison d'être : "Protéger les entrepreneurs qui développent l'économie locale".
Notre rôle : construire, distribuer et gérer des solutions d’assurance sur mesure, en lien étroit avec les compagnies d’assurance et au service des besoins de nos courtiers.
Nous comptons près de 350 collaborateurs répartis sur 3 sites : Levallois (notre siège social), Rennes et Lyon. Ce qui nous unit :
- Une culture du service et de la satisfaction client,
- Un fort esprit collectif au sein de nos équipes,
- Et la volonté de grandir ensemble, en valorisant les talents et les parcours.
Nous recherchons de futurs collaborateurs curieux, impliqués, ouverts, capables de travailler en équipe, de faire bouger les lignes et d’évoluer à nos côtés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, directement rattaché(e) à la Secrétaire Général, vous aurez la responsabilité d’assurer personnellement l'exécution fiable et conforme de la paie. Piloter le SIRH comme levier du bon fonctionnement quotidien pour l’ensemble des collaborateurs et l’encadrement d’une personne.
Vos missions sont les suivantes :
1) Paie et conformité réglementaire
- Préparer, calculer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie
- Impacter en paie tous types d'événements (absences, entrées, sorties, acomptes, titres-restaurant, soldes de tout compte…)
- Établir les déclarations sociales et veiller au paiement des charges dans les délais
- Assurer l'interface avec les prestataires de paie et les organismes sociaux
- Garantir la conformité au Code du travail, à la Convention Collective et aux accords d'entreprise
- Répondre aux questions des salariés
- Être l'interlocuteur de la Direction Financière sur l'intégration comptable de la paie (préparation synthèse de paie notamment)
- Maintenir une veille légale et réglementaire active ; garantir la mise à jour des paramétrages de paie
2) Administration du personnel et GTA
- Superviser la conformité et la complétude des dossiers collaborateurs
- Valider la cohérence des données GTA (badgeage, absences, compteurs) avant intégration en paie
- Superviser les étapes d'intégration des nouveaux salariés (DPAE, affiliations, onboarding SIRH)
- Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, médecine du travail)
3) Pilotage du SIRH et données RH
- Piloter la relation avec l'éditeur SIRH
- Garantir le bon fonctionnement des modules Paie, GTA et Notes de frais, et s'assurer que leur usage est fluide pour les collaborateurs et les managers
- Produire les reportings RH à destination de la Direction, des managers et des représentants du personnel
- Être le point d'entrée pour toutes les demandes de données RH (effectifs, indicateurs sociaux, tableaux de bord)
- Identifier les besoins d'évolution des outils et coordonner leur mise en œuvre
4) Avantages sociaux
- Être l'interlocuteur des organismes gestionnaires (mutuelle, prévoyance, épargne salariale)
- Garantir la bonne application des dispositifs et leur conformité réglementaire
- Piloter la campagne annuelle de participation et le suivi administratif de l'épargne salariale
- Participer à l'optimisation des dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale
5) Management de l'équipe
- Encadrement d’un collaborateur : assistant RH/GTA
- Organiser, prioriser et coordonner les activités de l'équipe
- Développer les compétences et l'autonomie de chacun
- Garantir la continuité de service et la qualité des livrables sur l'ensemble du périmètre
Formation et expérience
- Bac+3 minimum en paie, comptabilité ou RH
- 5 ans d'expérience solide en paie, en entreprise ou en cabinet
- Première expérience de coordination ou de référence technique appréciée ; une première expérience managériale n'est pas requise
Compétences techniques
- Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et des obligations déclaratives
- Bonne pratique des logiciels de paie et d'Excel
- La connaissance du SIRH Nibelis serait un vrai plus
Ce que nous recherchons avant tout
- Un vrai technicien de la paie, à l'aise dans l'exécution et attaché à la fiabilité
- Quelqu'un qui prend en charge les sujets de A à Z
- Une appétence pour transmettre, structurer, et accompagner une petite équipe
- De la rigueur, un sens absolu de la confidentialité, et une bonne gestion des priorités sous contrainte de délais
POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ?
Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant :
- Accord de participation
- Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution
- Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%)
- Titre de transport pris en charge à 60%
- Mutuelle Individuelle ou Familiale « Haut de Gamme » (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé)
- Locaux modernes
ENVIE DE POSTULER ?
Un process clair et rapide pour une réponse sous 10 jours en moyenne :
- Un échange téléphonique pour faire le point sur vos attentes
- Un premier entretien Teams avec notre Responsable Recrutement
- Un deuxième entretien avec le manager, dans nos locaux
A vous de jouer !
