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Directeur.ice Reward EMEA
Moët Hennessy —Paris (75)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
18 h
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mc2i —Paris (75)
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- Commerce
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Directeur.ice Reward EMEA

Moët Hennessy -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 18 heures

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Compétences rédactionnelles
Anglais
Microsoft Office
SIRH
Compétences en communication

Description complète du poste

Position

L'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA) est une région diverse, distribuant le portefeuille de marques MH sur 80 marchés, incluant 16 Discos. Nous représentons 25% du revenu total de MH et employons 1 150 personnes.

En tant que Directeur.ice Reward EMEA et Systèmes d'Information RH, vous dirigerez et gérerez la stratégie de compensation et benefits EMEA, ainsi que l'évolution des coûts de main-d'œuvre et des effectifs. Vous contribuerez à faire de l'EMEA une région attrayante et inclusive en construisant une stratégie de Rémunération compétitive, agile et équitable. En étroite collaboration avec notre équipe Finance, vous dirigerez également le Contrôle RH et serez un partenaire clé pour élever et améliorer la fonction RH avec une approche axée sur les données. Vous pilotez la transformation SI RH et paie de la région.

Job responsibilities

Reward

Diriger et gérer tous les aspects de la rémunération, des avantages sociaux, des salaires et du benchmarking, en suivant les tendances modernes.
Collaborer avec les équipes C&B de MH et LVMH pour aligner les pratiques EMEA sur les directives du groupe et les exigences légales locales, incluant la politique d'équité salariale
Diriger le processus annuel de révision des rémunérations ("ICR") pour la région.
Établir et gérer une structure de rémunération équitable et compétitive via des études de marché
Évaluer les offres de bénéfices actuelles pour les améliorer et les aligner sur la stratégie commerciale
Gérer les packages de rémunération du Comex EMEA et des fonctions clés, et assurer la validation des packages classiques remontés par les marchés
Présenter et soumettre les packages du top management EMEA à la direction Reward MH
Assurer la cohérence des packages de mobilités internationales en EMEA
Préparer, présenter et soumettre les packages expatriés à la direction Reward MH (et au Groupe)
Accompagner et former les équipes RH du marché sur les enjeux et politiques C&B, les mobilités internationales et les analyses de rémunération
Anticiper et accompagner la mise en conformité avec les règles de transparence salariale et les évolutions réglementaires en Europe

HR Analytics

En collaboration avec l'équipe Finance, gérer les coûts de main-d'œuvre et l'évolution des effectifs
En collaboration avec le Contrôle de gestion sociale RH, élaborer et piloter les KPIs RH pour faciliter la prise de décision basée sur les données
Être garant de l’exactitude et la fiabilité des données RH
Développer la culture et la maîtrise de la donnée RH au sein de l'équipe

Systèmes d'Information RH & Transformation de la Paie

Accompagner et piloter le Responsable SI-RH EMEA, en veillant à l'optimisation des systèmes RH existants
Piloter l'implémentation de nouvelles solutions pour soutenir les objectifs stratégiques de MH EMEA
Diriger le projet de transformation de la paie et de l'administration du personnel pour la région EMEA, incluant la sélection des outils, l'harmonisation des processus et la gestion du changement
Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT pour assurer l'intégration transparente des SIRH et des solutions de paie
Être garant de la sécurité, de la conformité et de l'intégrité des données RH

Leadership et Management

Gérer, diriger et développer l'équipe (3 personnes et coordination/transformations des équipes paie des marchés)
Assurer la coordination régionale pour toutes les équipes basées en EMEA
Collaborer avec le Responsable Talent Management EMEA pour la cohérence entre le développement des talents et l'évolution de la rémunération
Soutenir l'équipe dans la transformation digitale RH et le déploiement de nouveaux systèmes RH
Accompagner et sensibiliser le Comex EMEA et les Leaders locaux sur les fondamentaux du C&B et des SIRH, et assurer une communication cohérente

Profile

Expérience professionnelle et savoir-faire :

Expérience dans la construction et l'encadrement d'une équipe performante, ainsi que dans l'influence et le développement de la communauté RH
Expérience confirmée dans l'élaboration de principes et de politiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion de la mobilité internationale, idéalement acquise au sein d'organisations multinationales ou de cabinets de conseil en RHl
Capacité à travailler avec, et à influencer, les dirigeants commerciaux pour créer et mettre en œuvre des politiques et des programmes stratégiques répondants aux enjeux de l’organisation
Expérience dans la gestion de projets complexes (locaux/régionaux)
Capaciter en embarquer les différentes parties prenantes et excellentes compétences en communication écrite et verbale
Connaissance des lois et réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux sur les marchés EMEA
Excellentes compétences analytiques et quantitatives avec une maîtrise de MS Office, Excel requis
Expérience dans la gestion de projets SIRH et de transformation de la paie à l'échelle régionale
Capacité à gérer et développer une équipe dédiée aux Systèmes d'Information RH

Langues

Maîtrise de l'anglais
La maîtrise d'une ou plusieurs autres langues sera un plus

Autres compétences

Esprit d'équipe et sens de la collaboration
Forte affinité avec les données numérique et les systèmes d’information RH.
Esprit analytique et de synthèse
Excellentes compétences en communication interpersonnelles et sens de la relation

Additional information

Le rôle nécessite des voyages réguliers à Londres, Royaume-Uni.

Crafting Dreams Starts With Yours

At LVMH, people make the difference in the art of crafting dreams.
Our people fuel our dynamic, entrepreneurial culture. We value collective ambitions, encouraging our talents to push boundaries and champion a curious, audacious state of mind. Our commitment to excellence is reflected in nurturing every individual with a growth mindset and development opportunities, consistently empowering them to reach their full potential. We are actively committed to positive impact through an inclusive environment that supports and gives back to our talented community.
Join us at LVMH, where your talent is at the heart of our collective successes.

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