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Leader Technique - Développement Fullstack H/F
Crédit Mutuel Arkéa —Brest (29)
- Java
- Agile
- Compétences en communication
Lead Developpeur SIG (ESRI ou OpenSource) F/H
Coexya —Paris (75)
- De 45 000 € à 55 000 € par an
- Télétravail partiel
- Azure
- Informatique
- Anglais
Développeur Java Fullstack Expérimenté H/F
Open SAS —Villeneuve-d'Ascq (59)
- Java
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Développeur Java Kafka Expérimenté H/F
Open SAS —Villeneuve-d'Ascq (59)
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Open SAS —Villeneuve-d'Ascq (59)
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Leader Technique - Développement Fullstack H/F

Crédit Mutuel Arkéa -
Brest (29)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Spring Boot
Java
Agile
Vue.js
Compétences en communication
Spring

Description complète du poste

Description du poste

Métier

METIERS - IT / Ingénierie

Intitulé du poste

Leader Technique - Développement Fullstack H/F

Contrat

CDI

Votre mission

La Factory Distribution Produits Services cherche son prochain Leader technique !

Vos responsabilités incluront :

Leadership Technique : Assurer la direction technique de la squad, en guidant les développeurs dans les choix technologiques et en garantissant la qualité du code. Assurer la responsabilité d’un patrimoine applicatif et sa stratégie d’évolution en considérant les éléments d’obsolescence et de sécurité. Le tout en vous appuyant sur les compétences présentes au sein de la squad.
Développement Backend : Conception et réalisation d’APIs avec Java et Spring Boot.
Développement Frontend : Création d’interfaces utilisateur dynamiques avec Vue.js.
Suivi d’un produit vivant utilisé par des millions d’utilisateurs : Assurer le suivi de la production, maintenir en condition opérationnelle la plateforme (Suivi de prestation, analyse/correction d'incidents, gestion de la livraison des incréments).
Collaboration : Travailler au sein d’une squad produit utilisant le framework Arkéagile, participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de projets variés liés aux parcours clients Web. Le patrimoine applicatif étant très étendu pour cette équipe, un 2nd leader technique partage le périmètre.
Amélioration continue : Contribuer à l’optimisation des processus et des pratiques au sein de la squad et de la factory, en encourageant une culture d'amélioration continue et d'innovation.

Et si c'était vous ?

Le candidat idéal devra posséder :

Une expérience significative en développement Fullstack, avec une expertise avérée en Java (Spring Boot) et Vue.js.
Une solide expérience en tant que leader technique, capable de guider une équipe dans un environnement Agile.
Une compréhension des méthodes Agile.
D’excellentes compétences en communication et une capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
Une volonté de s’engager dans les projets de la squad et de contribuer à l’amélioration continue des processus.

Ce que nous vous offrons :

En intégrant DPS, vous rejoignez une Factory Produit de plus de 70 personnes, qui mixe les compétences techniques et métier.

Rejoignez la Squad Komett, et vous ferez partie d’un environnement dynamique et collaboratif. En tant que Leader Technique, vous aurez l’opportunité de développer des produits d'envergure, apportant une valeur ajoutée directe à nos distributeurs et clients, tout en encadrant et en mentorant votre équipe.

Le processus de recrutement :

Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation.
Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé.
Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.

Qui sommes-nous ?

La Factory Distribution Produits Services est spécialisée dans le développement et la maintenance d’une plateforme innovante dédiée à la distribution de produits et services bancaires par les canaux Web et APIs, facilitant les parcours fonctionnels de banque en ligne pour des clients particuliers et professionnels de nos partenaires. Nous opérons et développons cette plateforme pour un réseau diversifié de distributeurs partenaires, comprenant des entités internes et filiales telles que CMx, ABEI, ABS, et ABP, ainsi que des acteurs B2B tels qu’AZB, LouvreBP, AXA, et CCF.

Notre contribution est essentielle dans le cadre de leur stratégie de digitalisation des parcours clients, nous permettant d’optimiser et de moderniser l’expérience utilisateur. À ce titre, nos applications Web et APIs impactent plusieurs millions d’utilisateurs, pour une offre disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Nous vous invitons à intégrer la Squad Komett de la Factory. Cette équipe à la particularité de posséder ses propres produits : messagerie sécurisée et zone d’animation commerciale. Elle assure également la distribution des parcours autour du profil client et de la gestion de la connaissance client (KYC).

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre Factory DPS !

Entité

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents

Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.

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