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Lead développeuse/développeur Mobile React Native
Capgemini Sogeti —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
- Anglais
- Java
- Actionnariat salarié
14 h
Développeur Java Full Stack (H/F)
Diggers —Paris (75)
- De 45 000 € à 68 000 € par an
- Informatique
- Anglais
- Java
Talentpool Freelance - Développeur Fullstack Senior - Squad IA F/H
padoa —Paris (75)
- Télétravail partiel
- Expérience en supervision
- JavaScript
- Intelligence artificielle
Tech Lead Cloud (Microsoft Azure / AWS / GCP) H/F
Talan —Paris (75)
- Temps plein
- Azure
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- Actionnariat salarié
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Staff Frontend Engineer – Web Platform & Performance (H/F)
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Lead développeuse/développeur Mobile React Native

Capgemini Sogeti -
Issy-les-Moulineaux (92)

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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 14 heures

Avantages

Titre restaurant
Comité d’entreprise (CE)
Actionnariat salarié

Qualifications

Kotlin
Informatique
iOS
Objective-C
Anglais
Bloomberg
Java
Master
Flutter
Agile
Swift
Leadership
Compétences en communication
React Native

Description complète du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif

Vos missions

Au sein de nos équipes expertes en développement mobile, vous interviendrez en tant que Tech Lead React Native sur des missions variées, telles que :

Prendre part à la construction de projets de transformation technique dans un contexte de projet Agile,
Piloter la conception et la mise en œuvre de solutions mobile React Native (architectures, choix techniques...), en collaboration étroite avec l’équipe de développement et les parties prenantes du projet,
Développer nos applications mobiles auprès de nos experts : développements et intégration sur les applications natives (Objective-C / Swift sur iOS, Java Android, Kotlin et Flutter),
Participer à la définition de l’ergonomie des applications mobiles en intégrant les contraintes et les « best practices » des plateformes mobiles considérées,
Être acteur de la vie d’un projet Scrum : cycles courts de développement, interactions avec les utilisateurs, méthodes et outils associés à chaque phase, indicateurs de performance
Contribuer au développement et/ou accompagnez les équipes en vous assurant de la mise en place des meilleures pratiques de développement (tests unitaires automatisés, patrons de développement modernes)
Mettre en place la chaine d'intégration continue automatiser les builds, les tests, les signatures, jusqu’à la distribution sur les stores (Android, iOS, privés).
Encourager la monter en compétences des collaboratrices/collaborateurs plus junior.es.
Adopter une posture de consultant.e en proposant de nouvelles solutions et en accompagnant le client dans ses choix.

Votre profil

Bac+5 en informatique et une expérience d'au moins 5 ans dans le développement mobile dont une expérience significative sur des projets React Native en production.
Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de lead technique.
Solides compétences en communication et leadership, avec la capacité de motiver et de guider une équipe.
Savoir proposer des solutions à valeur ajoutée, sans perdre de vue les enjeux projets et délais.
Solides compétences en communication et leadership.
Capacité à aborder les défis techniques avec créativité et avez un bon esprit d’innovation.
Niveau d’anglais permettant de comprendre et communiquer efficacement dans un contexte international.

Quelques raisons de nous rejoindre

Communauté d’experts : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants.

Projets variés et impactants : développez votre expertise grâce à une diversité de missions, d’outils et de secteurs, avec une forte autonomie et une réelle liberté d’initiative.

Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.

Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).

Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

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