Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
La Direction de l’Éducation (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d’investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité en cours de labellisation, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d’accueil , d’entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d’amélioration de sa stratégie usagers.
Le programme pluriannuel d’investissement pour les collèges représente un investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans. Il a pour objectif de répondre aux besoins d’évolution démographique par la construction de 8 nouveaux collèges, aux problèmes de vétusté d’une partie du patrimoine par la reconstruction et la rénovation lourde de 28 collèges et enfin de moderniser et entretenir le reste des établissements scolaires. Il donne la priorité à l’écologie avec des engagements forts en matière d’économie d’énergie, de sobriété carbone et de préservation et de développement de la biodiversité.
Le Directeur/la directrice de l’Education assure le pilotage stratégique des différents plans de la direction. Il/elle est le garant de la transversalité au sein de la direction, avec les autres services et avec l’Education nationale pour rendre les collèges publics plus attractif et résilients. Il/elle sécurise l’action publique par un pilotage robuste et structuré.
Assurer l'encadrement de la direction, garantir la transversalité entre l’ensemble des services et avec les autres directions
Concevoir, impulser et suivre la mise en œuvre des plans structurants de la direction
Animer le dialogue social avec les organisations représentatives du personnel et les organisations syndicales de l’EN
Assurer le suivi des dossiers de la direction, les soumettre aux instances et tenir informé les élus siégeant dans les conseils d’administration des affaires concernant la vie des collèges
Superviser les campagnes de sectorisation avec le/la directeur.trice adjointe
Assurer un reporting régulier de l’activité au travers du suivi des indicateurs d’activité en améliorant les outils de reporting
Veiller à l’amélioration continue des procédures d’achats et budgétaires, piloter la masse salariale
Promouvoir la démarche usagers de la direction au sein de chaque service
Développer et encourager les partenariats avec l’EN les communes, les EPT, les parents d’élèves, les associations
Être force de proposition pour améliorer la communication publique (Pass Réussite, ENT, site Internet du département)
Mettre en place une culture de la résilience, superviser la gestion de crise, anticiper par l’analyse de signaux faibles
Savoir manager : encadrement des agents direct ou intermédiaire, supervision des projets, animation d'équipe, etc.
Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence et ordonner les priorités, faire preuve d'une grande disponibilité
Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
Connaître la législation et la réglementation propres au champ d’intervention
Savoir planifier les besoins budgétaires et/ou élaborer un budget prévisionnel
BAC+5
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu’à 58 jours de congés : 25 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
Jusqu’à 2 jours de Télétravail par semaine ;
Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d’évolution ;
Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
CE interne (CDOS) permettant l'accès à une billetterie à prix réduit, chèques vacances, voyage… ;
Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : des aménagements du poste peuvent être proposés aux agentes ;
Réservation possible de panier Bio ;
Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
Accès à une importante offre de sport variée avec l’APSAD93 ;
Remboursement du pass Navigo à 75% ;
Accès au KIOSQUE, un espace de partage qui propose un lieu de travail alternatif et convivial ainsi qu’une programmation d'activités mensuelle ;
Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur : https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
