A propos de l'offre ::
V.I.E Chef(fe) de projet : intégration concept pharmacie (F/H) - Brésil
Date : Septembre 2026
Pays : São Paulo, Brésil
️Durée : 12 mois renouvelables (24 mois au total)
Participer à l’aventure d’un groupe en pleine transformation, ça te tente ?
Créateur de l’hypermarché, deuxième distributeur mondial et premier en Europe, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun, chaque jour, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable.
Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multiformat de magasins, la création de services et d'une offre digitale de référence, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech… et des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous !
Le groupe Carrefour est également engagé dans une ambitieuse transformation pour devenir une Digital Retail Company, qui place le digital et la data au cœur de toutes ses opérations et de son modèle de création de valeur.
Conçu pour développer nos futurs leaders à l’international, le V.I.E Program Talent Carrefour permet d’accéder à des missions à forte valeur ajoutée pour accompagner ton développement et accélérer la transformation de Carrefour. Nous recherchons des candidat(e)s ayant une réelle motivation et un goût prononcé pour le challenge et l’innovation !
Depuis 50 ans, Carrefour Brésil est un pionnier de la distribution sur le marché brésilien, avec une présence quotidienne dans la vie de millions de consommateurs grâce à son vaste réseau et le défi d'améliorer la qualité des aliments à un prix accessible pour des milliers de foyers brésiliens.
Carrefour est le premier distributeur alimentaire au Brésil, présent dans plus de 150 villes des 26 États brésiliens et dans le district fédéral. Notre réseau s'appuie sur la force de nos marques Atacadão (plus de 400 magasins), Carrefour et Sam's Club. Ces marques sont parmi les plus reconnues dans le secteur de la vente en gros et des hypermarchés au Brésil. Pour soutenir cette présence unique, nous opérons un réseau logistique puissant composé de plus de 40 centres de distribution stratégiquement répartis, garantissant l'approvisionnement de plus de 900 points de vente.
Il y a cinq formats de magasins au Brésil :
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Cash & carry et commerce de gros (tous deux sous la marque Atacadão)
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Hypermarchés (sous la marque Carrefour, dont des pharmacies et stations essence)
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Supermarchés (sous les marques Carrefour Bairro et Carrefour Market)
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Magasins de proximité (sous la marque Carrefour Express)
TON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Le Brésil connaît actuellement une mutation historique de son paysage retail. Des mises à jour récentes de la législation nationale ont dérégulé la vente de médicaments, autorisant désormais l’intégration des produits pharmaceutiques directement dans les rayons des supermarchés et au sein de la surface de vente générale.
Cette nouvelle réglementation permet de passer d’un modèle de pharmacie "isolée" à un écosystème santé et bien-être pleinement intégré.
En tant que leader du marché retail brésilien, Carrefour Brésil ambitionne d'être le pionnier de cette transformation. La mission consiste à redéfinir le parcours client en déployant le concept de "Pharmacie Shop-in-Shop", faisant de la santé un élément fluide et naturel de l'expérience d'achat quotidienne.
Tu es rattaché(e) directement au Responsable Drugstores. Tu collabores avec les fonctions supports à l'expansion, les opérations, les RH, le commercial, le marketing, l'IT et les autres équipes transverses.
Tu es en lien avec les équipes Retail du Groupe Carrefour (situées en France) pour effectuer du benchmarking et importer les meilleures pratiques du modèle européen de « Parapharmacie ».
Ta mission principale est de piloter la transition stratégique du modèle de pharmacie, d'une « annexe » externe vers un concept de « shop-in-shop » totalement intégré à la surface de vente.
En tant que chef(fe) de projet, voici le détail de tes missions :
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Gestion de Projet & Déploiement : définir et exécuter la feuille de route pour l’implémentation du concept de pharmacie intégrée au sein de trois enseignes distinctes : Carrefour, Atacadão et Sam’s Club.
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Design Magasin & Merchandising : collaborer avec les équipes Ingénierie et Implantation pour adapter le flux client, en veillant à ce que l'espace pharmaceutique respecte les normes tout en maximisant l'exposition commerciale.
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Assortiment & Category Management : adapter le mix produits (OTC, Hygiène & Beauté) pour chaque format, en trouvant l'équilibre entre l'approche « volume » d'Atacadão (ciblant la classe économique) et l'offre plus généraliste de Carrefour.
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Excellence Opérationnelle : développer les procédures opérationnelles standards pour la gestion des stocks et l'intégration logistique entre l'entrepôt principal du magasin et la section pharmacie.
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Accompagnement au Changement : agir en tant que pont culturel, en aidant les directeurs de magasin à transformer la pharmacie : d'un service autonome vers un levier clé de génération de trafic en magasin.
Le succès de la mission sera mesuré par la capacité à transformer la nouvelle législation brésilienne en un avantage compétitif et à accroître les parts de marché via les indicateurs clés de performance (KPIs), croissance des ventes, taux de pénétration, Time-to-Market, NPS (Satisfaction Client).
De formation supérieure bac+5 (M2), tu es diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université.
Tu as une première expérience en gestion de projet ou en conseil stratégique.
Tu as un fort intérêt ou une connaissance du secteur de la Grande Distribution (Food Retail) ou du marché de la Santé.
Tu disposes de compétences analytiques et d’une capacité à traduire des données de ventes brutes en décisions concrètes d’implantation et de gestion de stocks.
Qualités recherchées :
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Adaptabilité et résilience : Capacité à naviguer à la fois dans un environnement corporate de haut niveau (siège) et dans la réalité opérationnelle des magasins.
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Gestion des parties prenantes : Fortes compétences relationnelles pour influencer et aligner les différentes équipes.
Langues :
Portugais : Niveau avancé requis (indispensable pour les opérations quotidiennes et l'interaction avec les équipes locales).
Anglais : niveau avancé requis (C1).
AVANTAGES DU VIE TALENT PROGRAM CARREFOUR :
Nous rejoindre, c’est bénéficier d’un accompagnement signature :
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Prise en charge du voyage A/R et aide au logement.
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Cours de langue en portugais (40h) pour t’accompagner lors de tes premiers pas.
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Programme de formation sur mesure pour développer tes soft et hard skills.
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Un suivi individuel, par le Groupe et le Brésil, avec un accompagnement carrière en fin de mission.
