Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?
Rejoignez la Team Alternance ENGIE !
Au sein du groupe ENGIE recrute
une.e Alternant.e Chargé(e) de transformation RH (H/F), diplôme préparé : Master 2 RH – DUREE 12 mois
Lieu : La Garenne Colombes
Pourquoi ce poste ?
Tu as envie de découvrir concrètement les coulisses d’une transformation RH dans un grand groupe ? Ce poste te permettra de contribuer à des projets variés, au croisement des RH, du digital et de la gestion de projet. Une belle opportunité d’apprendre, de monter en compétences et d’avoir un vrai impact au quotidien.
Tes missions
En accompagnement direct du Responsable Transformation RH France, tu joueras un rôle de PMO junior (Project Management Office), c’est-à-dire un véritable appui à la coordination, au pilotage et au suivi des projets de transformation. Concrètement, tu aideras à structurer les sujets, suivre les actions, faciliter la collaboration entre les équipes et faire avancer les projets au quotidien.
Transformation & projets
- Participer au pilotage de la feuille de route transformation RH France : préparation des instances, suivi des échéances, coordination des contributeurs et mise à jour des plans d’action
- Aider à organiser et animer des ateliers, comités ou points d’avancement, puis formaliser les comptes rendus et les décisions prises
- Contribuer au suivi des projets en cours en sécurisant les prochaines étapes, les priorités et les alertes éventuelles
- Produire des supports de suivi et de pilotage clairs et structurés pour donner de la visibilité sur l’avancement des actions
Outils digitaux RH
- Participer aux évolutions de nos outils digitaux RH en contribuant au recueil des besoins, à la formalisation des demandes et aux phases de test
- Aider à identifier les irritants et pistes d’amélioration pour rendre les parcours utilisateurs plus simples, fluides et efficaces
- Contribuer au lien entre les besoins métiers et les équipes projets ou outils, afin de faciliter la mise en œuvre des améliorations
Change management & communication
- Préparer des supports de communication et d’accompagnement au changement à destination des équipes RH et des utilisateurs
- Contribuer à l’animation de la communauté transformation à travers des formats variés : Q&A, roadshows, ateliers, partages de bonnes pratiques
- Participer à la valorisation des projets et des avancées, en aidant à rendre les messages clairs, pédagogiques et engageants
Knowledge & process
- Contribuer à la standardisation des pratiques et à l’amélioration continue de nos processus RH
- Aider à structurer, formaliser et maintenir à jour certains contenus, modes opératoires ou documents utiles aux équipes
- Participer à des travaux d’analyse pour identifier des opportunités de simplification, d’harmonisation ou d’optimisation
Ton profil
- Étudiant(e) en Master RH, école de commerce, IAE, université ou formation équivalente, avec un intérêt pour les sujets RH, transformation, organisation ou gestion de projet
Une première expérience en stage, alternance, projet académique ou associatif est un plus, mais ce n’est pas un prérequis : nous recherchons avant tout une personne motivée, curieuse et prête à apprendre
- Tu es à l’aise avec l’anglais dans un contexte professionnel simple (échanges, réunions, supports), ou tu as envie de progrès ser dans un environnement international
Et surtout :
- Tu es organisé(e), rigoureux(se) et tu sais suivre plusieurs sujets en parallèle
- Tu es curieux(se), tu poses des questions et tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent
- Tu aimes structurer, synthétiser et faire avancer les actions de manière concrète
- Tu es à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec un bon sens du relationnel
- Tu apprécies le travail en équipe et les environnements où il faut collaborer avec plusieurs interlocuteurs
- Tu as une appétence pour la transformation, les outils digitaux ou l’amélioration continue
- La maîtrise d’Excel, PowerPoint ou d’outils collaboratifs est un plus
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce qu’ici, tu ne seras pas là pour “regarder” : tu seras vraiment intégré(e) aux sujets, impliqué(e) dans les projets, et en lien avec plein d’interlocuteurs différents.
- Tu découvriras un terrain de jeu super riche, à la croisée des RH, du digital, de la gestion de projet et de la conduite du changement
- Tu évolueras dans un environnement stimulant, bienveillant, où on aime faire avancer les choses sérieusement.
- Et surtout, tu apprendras vite, avec de vraies responsabilités, de l’autonomie, et une vision très concrète de ce qu’est la transformation dans une grande entreprise.
En bref : si tu as envie d’une alternance utile, dynamique, formatrice, avec de la variété, de l’autonomie et une bonne dose d’énergie… tu devrais te plaire ici
Et pour finir :
Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :
ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.
- Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.
Qui sommes-nous ?
Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.
ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE.
Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.
Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.
La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :
- Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus
- Industrialisant et numérisant les opérations
- Etant innovant pour améliorer les performances
- Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème
- Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe
