Alternant Ressources Humaines (H/F)
Donnez du sens à votre alternance en découvrant les métiers des Ressources Humaines au service de la prévention et de la santé publique
Contexte
L'UC-IRSA (Union de Caisses - Institut inter-Régional pour la Santé) est un organisme de l'Assurance Maladie dédié à la prévention et à la promotion de la santé. Présente sur trois régions (Normandie, Centre-Val de Loire et Pays de la Loire), elle s'appuie sur un réseau de 12 Centres d'Examens de Santé et sur des équipes pluridisciplinaires engagées au service des bénéficiaires.
Au sein du service Ressources Humaines, le pôle Gestion des Emplois et des Compétences (GEC) accompagne les activités de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des emplois et des parcours professionnels ainsi que les projets de développement RH.
Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez le pôle GEC et serez accompagné(e) par la Responsable Développement RH et l'équipe afin de découvrir progressivement les différents domaines des Ressources Humaines et développer vos compétences à travers des missions variées et des projets concrets.
Vos missions
Au cours de votre parcours, vous serez amené(e) à participer aux activités du pôle GEC et à découvrir les différents outils et pratiques de la fonction RH.
Recrutement et intégration
Accompagné(e) par l'équipe, vous pourrez :
- Participer à certaines étapes du processus de recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures et organisation des entretiens ;
- Contribuer au suivi administratif des recrutements ;
- Participer aux actions de communication RH ;
- Découvrir les outils et méthodes de gestion des candidatures ;
- Participer au traitement des candidatures spontanées et aux réponses apportées aux candidats ;
- Accompagner l'organisation et le suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et outils RH
Vous développerez progressivement vos connaissances en matière de gestion de la formation en :
- Participant au suivi administratif des actions de formation dans le SIRH ;
- Contribuant à la mise à jour et à la fiabilisation des données ;
- Participant au suivi des évaluations de formation ;
- Découvrant les indicateurs de pilotage et les tableaux de bord RH ;
- Apportant un appui ponctuel à l'organisation des actions de formation.
- Développement RH et gestion des compétences
Selon les projets en cours et les objectifs de votre formation, vous pourrez également :
- Participer aux réflexions relatives à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à la mise à jour des référentiels emplois et compétences ;
- Découvrir les démarches liées à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ;
- Participer à des projets RH transverses et à des actions d'amélioration continue ;
- Participer à la production et au suivi de données et d'indicateurs RH.
Cette alternance vous permettra de découvrir les différents domaines du développement RH et d'acquérir progressivement des compétences en recrutement, intégration, formation, gestion des emplois et des compétences, au sein d'une équipe qui vous accompagnera tout au long de votre parcours.
Profil recherché
Vous souhaitez découvrir les différentes composantes de la fonction RH et développer vos compétences dans un environnement formateur vous permettant de mettre en pratique les enseignements de votre cursus.
Compétences :
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre curiosité et votre envie d'apprendre ;
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
- Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Votre capacité à travailler en équipe ;
- Votre aisance avec les outils bureautiques et numériques.
Formation
Vous préparez un BUT GEA parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH).
Une première expérience en ressources humaines (stage, projet tutoré, emploi étudiant ou alternance) sera appréciée.
Informations complémentaires
Conditions proposées :
CDD en alternance basé au siège de La Riche
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
Rémunération selon profil et grille conventionnelle Administrative - coefficient 3 sur 14 mois. Salaire proposé selon les règles de l'apprentissage.
Le candidat retenu devra respecter la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) et les règles de confidentialité en vigueur.
Avantages liés au poste :
- Prime d'intéressement
- Prime de crèche (9,31 €/jour, sous condition)
- carte restaurant (11,52 €, 60% employeur)
- CSE attractif et avantageux
Processus de recrutement :
Les candidatures seront examinées par l'équipe RH. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien de pré-qualification.
Les candidats présélectionnés seront invités à participer à un entretien de recrutement ainsi qu'à une mise en situation ou à un exercice permettant d'apprécier certaines compétences en lien avec les missions proposées dans le cadre de l'alternance.
Engagements :
En tant qu'employeur socialement responsable, l'UC-IRSA est engagée dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Merci de postuler sur lasecurecrute.fr
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