Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l’hôpital Edouard Herriot, l’hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l’adulte et de l’enfant et la prise en charge des patients âgés.
Missions du poste
En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 2 secteurs de soins critiques composés de :
- un secteur de réanimation de 15 lits
- et d'un secteur de surveillance continue/intensive de 10 lits.
Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgences médicales nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/Usc Mir H est au cœur de l'activité des Soins critiques médicaux en lien avec l'activité su SAU d'HEH
L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 2 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.
L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 33 Etp ASD, de 47 Etp IDE et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs.
Vos missions principales
1. Organisation et coordination des soins
- Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d’hospitalisation et de soins continus.
- Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
- Impulser et fédérer une dynamique d’équipe fondée sur l’analyse des pratiques, la coopération et l’amélioration continue.
- Piloter et co‑construire les projets de soins du service, en étant force de proposition.
2. Management et gestion des ressources humaines
- Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l’équipe composée d’un nombre important d’agents.
- Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
- Favoriser l’intégration, la cohésion et la mobilisation de l’équipe autour des enjeux du service.
- Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire
3. Gestion des risques et qualité
- Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
- Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
- Préparer activement l’unité à la certification HAS 2026.
4. Gestion administrative, logistique et économique
- Utiliser et analyser les tableaux de bord d’activité pour soutenir le pilotage du service.
- Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
- Garantir l’application des procédures institutionnelles.
5. Encadrement pédagogique et développement professionnel
- Organiser l’accueil, le tutorat et l’accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
- Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
- Participer à la professionnalisation continue des équipes.
6. Missions institutionnelles et transversales
- Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
- Représenter l’unité au sein des instances et comités de l’établissement.
- Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l’établissement.
Formation : Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d’État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !
Compétences managériales et organisationnelles
- Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
- Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
- Esprit d’équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
- Autonomie et capacité à s’inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.
Compétences relationnelles et comportementales
- Sens de l’écoute, bienveillance et communication constructive.
- Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.
Aptitudes analytiques et réflexives
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens du discernement et objectivité dans l’évaluation des situations.
- Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d’amélioration continue.
Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l’innovation et l’accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !
