Description de l'employeur
Pour contribuer à la transition Numérique du Groupe SNCF, rejoignez les équipes de la Direction des Opérations pour tous les métiers du Groupe. De la conception au le développement en passant par l'exploitation, le pilotage de chantiers de performance, nous sommes au service des enjeux du Groupe.
Description du poste
Votre objectifs :
Développer des applications data robustes et performantes en collaboration avec les équipes agiles.
Garantir la qualité et l'exploitabilité des solutions grâce à des tests automatisés et une supervision efficace.
Assurer le support technique de niveau expert et contribuer à l'amélioration continue des outils et processus.
Accompagner les membres de l'équipe dans leur montée en compétence et favoriser le partage des connaissances.
Vos missions :
Développement et industrialisation
Participer aux cérémonies agiles : sprint planning, estimations, rétrospectives et ateliers d'affinage des spécifications.
Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques :
Développer des applications data à partir des user stories ou des tickets définis dans l'outil de gestion de projet Jira.
Écrire des tests automatisés pour garantir la qualité et la robustesse des solutions.
Assurer l'assistance technique lors des phases de recette.
Optimiser l'exploitabilité des applications :
Mettre en place des mécanismes de robustesse, d'automatisation et de supervision.
Assurer le support de niveau 3 : résolution des incidents complexes, mise en place de correctifs et relance des traitements.
Amélioration continue et partage des connaissances
Contribuer activement à l'amélioration des processus et des outils de l'équipe.
Accompagner les Data Engineers en formation dans leur montée en compétence, notamment dans le cadre des projets.
Encourager le partage d'informations : organiser des présentations techniques, partager les bonnes pratiques et les retours d'expérience.
Rôle de référent technique
Garantir le respect des standards techniques de l'équipe pour votre production et celle des autres Data Engineers du projet, notamment via des revues de code.
Remonter les besoins d'évolution des standards techniques au management de l'équipe.
Fournir un suivi technique au Chef de Projet : obsolescence, sécurité et état des briques applicatives.
Assurer le pilotage technique du projet en l'absence du Chef de Projet : suivi de l'avancement des user stories, coordination des intervenants techniques et animation des instances projet.
Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, data science, génie logiciel, systèmes d'information ou école d'ingénieurs (ou équivalent).
Expérience confirmée d'au moins 3 ans en tant que Data Engineer ou dans un rôle similaire (développeur data, ingénieur Big Data, etc.).
Expérience significative dans un environnement agile, idéalement au sein d'une équipe data ou d'un projet complexe.
Expertise technique
Rôle de référent technique (si Lead Tech sur un projet)
Garantir le respect des standards techniques de l'équipe pour votre production et celle des autres Data Engineers du projet.
Interagir avec les équipes Ops et les architectes pour assurer la cohérence et la performance des solutions.
Fournir un suivi technique au Chef de Projet : obsolescence, sécurité et état des briques applicatives.
Piloter techniquement le projet en l'absence du Chef de Projet : suivi de l'avancement, coordination des intervenants techniques et animation des instances projet.
Outils et méthodologies
Méthodologies agiles : participation aux cérémonies (sprint planning, rétrospectives, ateliers d'affinage).
Outils de gestion de projet : maîtrise de Jira ou d'outils similaires pour le suivi des user stories et des tickets.
Collaboration : expérience dans l'utilisation d'outils comme Git, Confluence ou Slack pour le partage d'informations et la documentation.
Esprit d'équipe et collaboration :
Autonomie et proactivité :
Communication et pédagogie :
Aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés (Chefs de Projet, Lead Tech, équipes Ops, architectes, etc.).
Capacité à vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à tous.
Adaptabilité :
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
