LE CONTEXTE
Afin de pouvoir accompagner plus fortement nos clients, nous recherchons un Développeur Java expérimenté F/H qui saura rejoindre l'une des équipes de notre Business Unit spécialisée dans les systèmes de gestion de l'information et les services de contenu.
Nous accompagnons nos clients dans la mise en oeuvre de systèmes d'information qui répondent aux enjeux de la dématérialisation de l'information, des documents et des processus. Et pour cela, nos équipes conçoivent les solutions les plus optimisées en s'appuyant sur des socles techniques open-source ou en créant des solutions innovantes sur-mesure.
Ainsi, au sein d'une équipe expérimentée, vous évoluerez dans un contexte technique moderne utilisant les technologies les plus récentes, le tout orchestré par notre standardisation DevOps !
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Vous serez intégré à notre pôle Nuxeo pour travailler sur des projets au forfait ou en régie. Les projets en régie sont régulièrement menés en mode agile (méthode Scrum).
Participer aux développements des nouvelles fonctionnalités (paramétrage de règles de gestion, d'écrans, de workflows)
Analyser et résoudre les incidents et les anomalies
Participer aux cérémonies agiles
Se déplacer, ponctuellement, dans les locaux de nos clients, à Paris ou en province
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
Compétences principales :
Minimum 5 ans d'expérience en développement Java ;
La connaissance de la conception dans le cycle de développement logiciel (qualité et contrôle du code).
Compétences secondaires :
Une expérience en développement Nuxeo,
La connaissance du DevOps, de l'infrastructure JAVA.
Et humainement ?
Un bon relationnel pour assurer les échanges réguliers avec les équipes et le client ;
Faire preuve de rigueur et d'esprit d'équipe.
L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
- Côté front : Polymer, Angular
- Base de données : PostgreSQL/Oracle ou MongoDB
- Moteur de recherche : ElasticSearch
- Traitement asynchrone : Kafka
Java est votre quotidien ? Alors n'hésitez pas !
L'ADN de Coexya by Talan
Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
Groupe reconnu du conseil et de la tech, avec des projets à impact sociétal
Environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs
Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
Un management de proximité, des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.
Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
VOTRE PARCOURS DE RECRUTEMENT
Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste
Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.
