14 meilleures offres (responsable activité internationale export, paris, a8) (à pourvoir)

ALTERNANCE - Chargé(e) de SIRH H/F
Crédit Agricole Immobilier —Montrouge (92)
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
il y a 4 jours
Chargé de développement des ventes export en alternance (F/H)
Carrefour —Massy (91)
- À partir de 1 200 € par mois
- Espagnol
- Anglais
- Microsoft Office
Directs Controller Manager F/H
Nestlé Waters —Issy-les-Moulineaux (92)
- Temps plein
- Oracle
- Anglais
- Sens de l'organisation
- Programme de bien-être
Directeur technique Business Unit Défense et Secteur Public F/H
Thales —Vélizy-Villacoublay (78)
- Temps plein
- Master
- Leadership
Stage - Credit and Compliance Executive Advisory - H/F
BNP Paribas —Paris (75)
- De 1 050 € à 2 100 € par mois
- Temps plein
- Ingénierie
- Anglais
- Microsoft Office
ENGINEERING MANAGER - H/F
SUEZ —Puteaux (92)
- Expérience en gestion d'équipe
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
Consultante Consultant fonctionnel/le senior SAP TM
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Service client
- Anglais
- Master
Chargé d'approvisionnement (F/H)
Carrefour —Massy (91)
- 3 204 € par mois
- Temps plein
- Service client
- Anglais
- Microsoft Office
Logistics & Customs Director / Directeur Logistique (H/F)
GE Vernova —Massy (91)
- Temps plein
- Service client
- Anglais
- Master
Technicien Electricien / mécanicien / électromécanicien / peintre (H/F)
ALSTOM —Paris (75)
- Schémas
- Expérience en mécanique
- Chantier
Responsable Pôle Ventes F-H
Safran —Massy (91)
- Temps plein
- Anglais
- Master
- Gestion de projet
il y a 8 jours
System Solution Leader Satcom H/F
Thales —Gennevilliers (92)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Service client
- Anglais
System Solution Leader Réseaux, Satcom, Cloud F/H
Thales —Gennevilliers (92)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Service client
- Anglais
Ingénieur Senior Electronique – Navigation inertielle (H/F)
SBG Systems —Carrières-sur-Seine (78)
- De 60 000 € à 67 000 € par an
- Master
- En présentiel

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Economat des Armées —Pantin (93)
Préparer les évolutions du contrat en fonction des besoins du client en s’appuyant sur l’expertise des départements métiers. Techniques de gestion de projet.
Jusqu’à 100 € par mois

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ALTERNANCE - Chargé(e) de SIRH H/F

Crédit Agricole Immobilier -
Montrouge (92)

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Détails de l'emploi

Alternance
Il y a 4 jours

Qualifications

Microsoft Office
Master
Esprit d'analyse
Sens de l'organisation
SIRH
Bureautique
Master 1
Ressources humaines

Description complète du poste

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous seconderez l’équipe Gestion de carrières et Recrutement dans la gestion administrative du personnel.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Appui à la gestion opérationnelle du SIRH :

Participer à l’administration fonctionnelle des outils SIRH
Contribuer à l’alimentation et au suivi des interfaces (imports, exports, contrôles)
Aider au traitement des anomalies et rejets
Sécuriser et fiabiliser les données RH

Participation aux projets SIRH :

Contribuer aux phases de recette (exécution de tests, suivi des anomalies)
Participer aux déploiements de nouveaux outils ou processus
Aider à la rédaction de supports (modes opératoires, guides utilisateurs)

Structuration et suivi des projets RH :

Participer à la structuration et à la planification des projets RH (SIRH, transformation, processus métiers)
Contribuer à la définition, à la mise à jour et au suivi des calendriers RH et des temps forts (campagnes, comités, déploiements…)
Mettre en place et actualiser des outils de pilotage (planning, suivi des actions, tableaux de bord, indicateurs KPI)

Amélioration continue & méthodologie :

Contribuer à la formalisation, à la mise à jour et à la diffusion des procédures et bonnes pratiques RH
Appuyer les équipes sur des sujets RH transverses (mobilité, rémunération, relations sociales…) en fonction des besoins

Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !

Critères de candidature
Date de prise de fonction
01/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Niveau d'étude minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Vous préparez une formation Bac +4/+5 (RH, SIRH, data, gestion de projet…).

Une première expérience sur un poste similaire est un plus.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées

Forte appétence pour les outils informatiques et la data
Bonne maîtrise d’Excel impérative
Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation.
Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service.
Intérêt pour les processus RH (recrutement, formation, SIRH, GPEC, etc.).

Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.
Outils informatiques
Bonne maitrise du Pack office notamment Excel.

Entreprise Crédit Agricole Immobilier
Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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