Description de l'entreprise
Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, forte de 450 salariés, qui met son expertise technologique au service des marchés du spatial, de la défense et de l’analyse de la matière, depuis près de 60 ans.
Référence mondiale de l’optronique spatiale, Sodern équipe près d’un tiers des satellites et véhicules spatiaux internationaux, et ce pour tout type de missions : satellites de télécommunications, d’observation, programmes scientifiques et de suivi du climat, missions d’exploration du système solaire (ex. NASA Dawn, Lucy, Europa Clipper, InSight, ESA JUICE, Mars Sample Return…), etc.
Fournisseur stratégique du ministère des Armées, Sodern intervient dans les domaines de la dissuasion, de la sécurité spatiale, et des équipements optroniques embarqués sur des satellites militaires, sur des missiles, ou d’autres plateformes.
Sodern, leader mondial des générateurs de neutrons, est également un pionnier des instruments d’analyse de la matière par interrogation neutronique, comme par exemple la sonde FastGradeTM qui permet d’explorer et de caractériser un sous-sol.
Sodern se caractérise par le haut niveau d’engagement et la passion de ses équipes. Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d’envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d’une entreprise à taille humaine. Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont des principes qui fondent notre culture d’entreprise. La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de notre politique de développement des talents.
L’égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité. Sodern applique strictement les mêmes critères d’évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d’égalité et de respect.
Description du poste
Sodern, filiale d'ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, qui met son expertise au service des marchés du spatial, de la Défense et de l'analyse de la matière, depuis près de 60 ans.
Notre ambition : mettre notre esprit pionnier au service de la sécurisation et de l'exploration de la Terre comme de l'Espace !
Sodern se caractérise par le haut niveau d'engagement et la passion de ses équipes. Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d'envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d'une entreprise à taille humaine. Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont les principes fondateurs de notre culture d'entreprise.
L'égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité. Sodern applique strictement les mêmes critères d'évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d'égalité et de respect.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire Paie & administration du personnel F/H. Rattaché à la Responsable paie et avantages sociaux, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie, de l’administration du personnel et des déclarations sociales, dans le respect de la réglementation légale et conventionnelle.
Vos missions principales :
Gestion de la paie
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Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
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Produire et contrôler les bulletins de salaire.
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Réaliser les opérations de paie dans le respect des délais et de la réglementation.
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Contrôler et produire les déclarations sociales, notamment la DSN.
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Garantir la conformité des traitements de paie et des déclarations sociales.
Administration du personnel
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Créer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs des collaborateurs.
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Assurer la fiabilité des données RH dans les outils de gestion.
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Produire les documents administratifs liés à la vie du salarié.
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Participer à la gestion des temps et activités ainsi qu’au suivi des avantages sociaux.
Expertise et accompagnement
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Apporter conseil et assistance aux collaborateurs sur les questions complexes liées à la paie, à l’administration du personnel et à la réglementation sociale.
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Participer à l’amélioration continue des processus de gestion administrative et de paie.
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Contribuer à la mise en œuvre des évolutions légales, conventionnelles et des outils RH.
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Suivre et mettre à jour les différents tableaux de bord et indicateurs.
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Collaborer avec les équipes RH et les prestataires externes afin d’assurer la qualité des données et des traitements.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation et non exhaustive. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec son profil et sa qualification.
Profil recherché et prérequis pour le poste
Formation et expérience - Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel. - Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel. Compétences techniques - Maîtrise de la production de la paie et de la DSN. - Maîtrise du logiciel ADP PME WEB. - Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail. - Maîtrise des outils de paie et de gestion des temps. Qualités personnelles - Rigueur et sens de l’organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d’analyse et de contrôle. - Bon relationnel et sens du service. - Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs priorités.
