Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
L’EHPAD HARMONIE de 102 lits actuellement, d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie (dont 24 lits en 2 Unités de Vie Protégé pour personnes atteintes de troubles cognitifs de type Alzheimer ou apparentés)L’établissement comprend également un PASA (Pôle d’Activité et Soins Adaptés) accueillant 12 résidents au quotidien. L’effectif total de l’établissement est de 94 ETP. L’équipe de soins, placée sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, est composée de :
- de 1 infirmière coordinatrice
- de 6 infirmiers,
- de 44 aides-soignants
- de 10 agents sociaux au chevet .
L’EHPAD est situé à proximité du RER A, à 20 minutes du centre de Paris et possède un parc arboré.
Quelles sont vos missions ?
En tant que directeur adjoint, participe activement à la stabilité, à la bienveillance et à la cohérence globale de l’institution, ainsi qu’à la continuité de la direction en l’absence du directeur- Pilote le développement de la culture d’amélioration continue de la qualité et de prévention des risques en animation directe (retex, comités éthique, comités qualité, CLAN) ou en participation (conseil de la vie sociale, etc.). Il est notamment responsable de la mise en œuvre et du suivi du projet de soins et forme/sensibilise les agents sur différentes thématiques (le minium est détaillé dans une procédure du SEHPAD). A minima chaque trimestre il échange, sur un temps dédié, avec le cadre de santé, sur la répartition des tâches entre eux deux et avec le reste des équipes, avant de remonter ce point en CODIR élargi.
- Encadre et coordonne les activités des agents dont il est supérieur hiérarchique : mise en œuvre des fiches de poste (accueil/ parcours), gestion des plannings dans une logique de continuité des soins et de respect des enveloppes budgétaires, évaluations annuelles, accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires
- Participe au développement de relations respectueuses et porteuses de sens pour les résidents avec l’ensemble des intervenants externes : familles, bénévoles, prestataires divers, etc.
- Participation à la gestion des ressources humaines : accompagne le cadre de santé sur la définition des pratiques en matière de continuité de l’activité et gestion des plannings, coordonne la politique de recrutement des soignants (réunion mensuelle sur les effectifs avec le SLRH et l’adjoint en charge des ressources), l’évaluation des pratiques professionnelles, est en charge de la mise en œuvre d’un programme interne de sensibilisation et formation des professionnels, pilote la dynamique des référents métier, pilote l’accueil des stagiaires, participe à l’élaboration du plan de qualité de vie au travail
- Participe à l’élaboration de la stratégie de l’établissement : est associé par le directeur à toutes les réflexions stratégiques concernant la structure ainsi que par les services centraux en fonction des sujets
- Participe à l’ouverture de l’EHPAD sur l’extérieur : rencontre les différents partenaires (HAD, EMGE, etc.), salons, réponse aux enquêtes, etc.
- Participer aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires) et parraine les nouveaux collègues des autres EHPAD (organisation par zone géographique)
Qu’attend -on de vous ?
Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
N°2 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet ; capacités managériales
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience managériale et du milieu gérontologique ; diplôme de cadre de santé ou expérience de cadre de santé avec diplôme de management des ESMS
Les + du poste
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- Astreintes administratives obligatoires
- Temps complet du Lundi au Vendredi
- Déplacements réguliers en soirée ou la nuit pour rencontrer les équipes de nuit
- Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
