Sous la responsabilité hiérarchique du.de la DTFR et fonctionnelle du.de la CTLB, l’agent.e technique polyvalent assure l’entretien technique général des locaux du territoire et réalise divers petits travaux de réparation et de manutention dans le respect des règles de sécurité.
Il.elle assure diverses opérations de manutention dans les bâtiments des services territoriaux, effectue les navettes du courrier sur le territoire, liaisons et petits entretien des véhicules, gestions de stocks et petits matériels et peut contribuer à l’entretien des espaces extérieurs des bâtiments.
ACTIVITES
- Participe autant que de besoin aux travaux d’entretien (maintenance de premier niveau, remise en état, dépannage) dans différents corps de bâtiments (plomberie, électricité, petite maçonnerie,-) et à l’entretien des espaces extérieurs des bâtiments du territoire
- S’assure du bon déroulement des prestations réalisées par les entreprises (petits travaux de réparation, vérification ou maintenance des différentes installations dans les bâtiments)
- Effectue le portage, le déplacement, la mise en place, le chargement et le déchargement de produits, de contenants divers (sacs, palettes,-), le montage ou le déplacement de mobiliers (chaises, tables,-)
- Effectue les navettes du courrier nécessaires sur le territoire, transport de matériel, produits d’entretien
- Contribue à la gestion des stocks de fournitures et de petits matériels
- Peut être amené.e à réaliser des interventions urgentes (petites réparations)
- Assure les liaisons des véhicules hors transfert du parc départemental (contrôle technique)
- Assure le petit entretien des véhicules (changement essuie-glaces, pression pneus, lavage véhicule, -)
- Aide de manière ponctuelle les agents d’entretien du territoire (nettoyage des locaux, tri et évacuation des déchets).
- Entretien de l’extérieur de la MDD pour la sécurité des agents (ramassage feuilles mortes, salage et déneigement, -)
SPECIFICITES
- Port de charges
- Permis B indispensable car déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire
- Habilitation électrique BS nécessaire
- Assure la suppléance du CTLB, en cas d’absence de celui-ci, sur les dossiers bâtiments (gestion directe des interventions urgentes par des entreprises spécialisées et demande de devis pour des remplacements ou des petits travaux d’investissement en lien avec la direction de l’immobilier).
- Est formateur éco-conduite pour le territoire
Compétences techniques :
- Connaître les techniques dans les différents corps de métier du domaine technique et/ou paysager
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
- Connaître et appliquer les règles de la sécurité au travail
- Etre en mesure d’évaluer les risques
- Connaître les règles d’utilisation et d’entretien des matériels
- Connaître les gestes et les postures de la manutention manuelle
Compétences stratégiques :
- Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
- Assurer la polyvalence sur l’ensemble des missions
- Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
- Savoir anticiper
- Etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
- Etre capable de prendre des initiatives
- Etre force de proposition
- Savoir être réactif
Compétences relationnelles :
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Savoir rendre compte de ses actions
- S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
- Comprendre les besoins de son interlocuteur
- Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
- Savoir respecter des règles/des échéances
- Savoir se rendre disponible
-
Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Amicale du personnel
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Abonnement CNAS ou FNAS
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ARTT
-
CIA
Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
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