Description de l'entreprise
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !.
Description du poste
Rattaché(e) au Head of Network Automation, le/la Développeur(se) Full Stack est un acteur clé dans le développement end-to-end de nos plateformes principales de gestion et d'automation du réseau.
Vous interviendrez sur l'ensemble de la chaîne technique, du front-end (Next.js / React) au back-end (Python, FastAPI, Django), en passant par l'architecture des APIs, la modélisation des données et l'optimisation des performances. Son rôle est d'accélérer le développement de nos plateformes en garantissant que le back-end évolue au même rythme que le front-end, avec une approche scalable, flexible et orientée qualité.
Contexte métier :
Les plateformes sur lesquelles vous travaillerez sont au cœur du pilotage de notre infrastructure réseau. Elles permettent le monitoring en temps réel, l'identification rapide des anomalies, la gestion des alertes opérationnelles et l'orchestration de processus complexes. Votre travail impactera directement la qualité de service offerte à millions d'utilisateurs finaux.
Missions principales :
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Architecturer et développer les APIs back-end (FastAPI,Django), en privilégiant une architecture RESTful et/ou GraphQL
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Concevoir et développer les fonctionnalités front-end avec Next.js, React et TypeScript (Server Components, App Router)
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Modéliser et optimiser les bases de données (PostgreSQL, ClickHouse, Redis) et assurer l'intégration fluide entre le front-end et le back-end via des contrats d'API bien définis
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Mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD, les tests automatisés (unitaires, d'intégration, e2e) et les stratégies de déploiement (Docker, Kubernetes ou serverless)
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Être force de proposition et participer activement aux choix d'architecture et de stack technologique pour garantir la scalabilité, la maintenabilité et la performance
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Assurer la migration progressive du back-end vers une architecture moderne, tout en maintenant la continuité de service et la compatibilité avec l'existant
Qualifications
Hard-skills :
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Expérience solide en développement back-end avec Python (FastAPI et/ou Django)
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Maîtrise de Next.js et React (TypeScript, hooks, state management, Server Components, App Router)
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Bonnes bases en HTML/CSS
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Capacité à concevoir des APIs RESTful et/ou GraphQL
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Bonne maîtrise des bases de données relationnelles (PostgreSQL)
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Connaissance des bases de données analytiques (ClickHouse)
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Maîtrise de Git, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI) et Docker
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Capacité à mettre en place et maintenir des tests automatisés (unitaires, d'intégration, e2e)
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Expérience en conception d'architecture logicielle
Soft-skills :
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Esprit d'initiative et curiosité technique : capacité à évaluer et proposer de nouvelles technologies ou architectures
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Autonomie et rigueur dans la résolution de problèmes complexes end-to-end, du debug front au tuning back-end
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Excellentes compétences en communication, capacité à collaborer avec les équipes produit, data et infrastructure
Niveau de formation :
Processus de recrutement :
1. Echange RH – 30 min avec le recruteur
2. Test de pré-sélection (a faire à domicile)
4. Entretien Technique on-site Manager
5. Immersion, rencontre avec des membres de l'équipe (Produit et Gestion de projet)
Informations supplémentaires
Avantages :
Package
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Salaire selon profil : (à négocier selon expérience)
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Intéressement et participation liés à la performance du Groupe Iliad
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Remboursement de ta box Free (Freebox)
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Carte titres-restaurant Swile : 10€/jour (60% pris en charge par Free)
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Remboursement transport : jusqu'à 70%
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Couverture santé et prévoyance avantageuses
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Compte Épargne Temps (CET)
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Avantages CSE : bons cadeaux, remises, offres exclusives
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.
