Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Auxiliaire de vie en CDD de Juin 2026 à Mars 2027.
Nous souhaitons un CDD long uniquement.
Rattaché(e) à l’infirmier référent, vous interviendrez sur les différents périmètres de notre maison sur :
- L’accompagnement à l’autonomie: évaluation régulière des besoins de la personne accompagnée pour favoriser ou préserver son autonomie et lutter contre l’isolement social
- L’accompagnement dans l’hygiène quotidienne (aide à la toilette, s’habiller, se déshabiller …)
- Veiller aux risques infectieux (escarres …)
- L’aide à la mobilité (se lever du lit et/ou du fauteuil, aller aux toilettes, se promener dans le jardin …)
- Suivre et alerter les personnes ressources en cas de glissement du résident
- Aide à la construction au PIAA (construction et personnalisation du projet de vie) en fonction de son autonomie / pathologie: risques de fugue ou de disparition, addictions, risques de chute, dénutrition, malnutrition, et/ou troubles de déglutition, sexualité, santé mentale, risques médicamenteux …)
- Transmettre les plaintes et les réclamations des résidents auprès de son manager
- Stimulation, soutien, maintien de ses capacités et compétences en le valorisant
De formation dans la santé / médico-social (type DEAVS / DEAES / ADVF), vous êtes intervenu dans l’accompagnement de la vie en structure collective idéalement en EHPAD, résidences seniors axé haut de gamme.
Dans le cadre du cahier des charges effectué par la haute autorité de santé, vous devez être titulaire d’un diplôme dans le soin pour les personnes âgées ou avoir au minimum trois ans d’expériences auprès de cette population sur la stimulation cognitive, l’aide à la toilette hors courses et entretien de la maison.
Notre société étant à taille humaine, nous recherchons un savoir-faire et savoir-être alliant un bon esprit d’équipe, une prise d’initiative, une adaptabilité, d’excellentes compétences interpersonnelles et communication.
Vous êtes orienté dans la préservation de l’autonomie, le bien-être des résidents et dans une démarche qualité.
Dans le cadre de l’ARS, votre cahier de vaccination doit être obligatoirement à jour avant votre prise de fonction.
Nous sommes très sensibles auprès de nos résidents :
- Au respect de leur dignité et de leur intégrité
- Au respect de leur liberté d’opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle
- Au respect de la déontologie, la bientraitance, l’éthique et la confidentialité
- A associer l’entourage, la personne de confiance, l’aidant dans son accompagnement
- A l’évaluation de ses besoins en matière d’éducation, de prévention et l’accompagnement de sa santé
- A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours
Vos horaires
- 8H – 20H avec 2H de pause déjeuner
- 1 weekend sur 2
Votre rémunération
2029 € (Incluant prime Ségur) + prime du dimanche + prime fin de CDD
Vos avantages au sein de notre groupe / notre maison
- Repas 3.50€
- Salle de repos équipée
- Cadre de travail agréable (parc, jardin)
- Prime de participation
- Prime de cooptation
- Accès facilité à la formation
- Possibilité d’évolution professionnelle,
- Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
- Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
- Mutuelle : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins.
- Mise en place d’un baromètre social tous les ans
- Prime qualité par an pour les non-cadres en CDI
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Mot du directeur
Depuis plus de dix ans, mes équipes et moi nous mobilisons pour que Maisons de Famille Les Eaux Vives soit un lieu de vie convivial, riche en partages et en découvertes, permettant ainsi à nos résidents et à leurs proches de maintenir ce lien familial ou amical cher à leur bien-être.
Présentation de notre Maison
Notre maison de famille Les Eaux Vives est située dans un lieu calme et privilégié, entourée d’un grand parc boisé et traversée par un cours d’eau, le Rhodon.
Elle est aménagée autour de 6 lieux de vie, chacun constitué d’une quinzaine de chambres et d’un espace de vie commun, ouvert et chaleureux. Cette organisation architecturale favorise un accompagnement personnalisé et sécurisant.
L’établissement favorise l’ouverture de l’établissement sur l’extérieur avec de nombreux échanges culturels, intergénérationnels et sociaux.
Chez Maisons de Famille France, notre NPS collaborateurs atteint +32, un score très encourageant qui reflète le bien-être de nos équipes et leur engagement au quotidien.
Le Net Promoter Score (NPS) collaborateurs est un indicateur qui mesure la probabilité qu’une personne recommande son entreprise à son entourage.
