Lead OPS- H/F
TF1 —Boulogne-Billancourt (92)
- Azure
- Oracle
- Linux
Lead IA Générative - F/H
Niji —Issy-les-Moulineaux (92)
- Télétravail partiel
- Azure
- Ingénierie
- Master
Lead Développeuse/Développeur Web
Capgemini Sogeti —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
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- Java
- Actionnariat salarié
il y a 1 jour
Responsable tests logiciels - secteurs banque / assurance
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
- Anglais
- Master
un ingénieur DataOps
ITS Group S.A —Guyancourt (78)
- De 65 000 € à 70 000 € par an
- Master
- Programme de recommandation
Informatica + MuleSoft Account Executive Retail
Salesforce —Paris (75)
- Temps plein
- Informatique
- Vente
- Ingénierie
il y a 14 jours
Solution Engineering Manager F/H
DATANUMIA —Courbevoie (92)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Informatique
- Ingénierie
Postuler rapidement
il y a 1 jour
Responsable Technique assurance qualité - secteurs banque / assurance
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
- Anglais
- Master
Chef de Projet Data F/H
Viseo —Boulogne-Billancourt (92)
- Temps plein
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- SQL
Expert, AI Engineering Leader F/H
Schneider Electric —Rueil-Malmaison (92)
- Temps plein
- Azure
- Niveau Doctorat
- Anglais
Sales System Product Owner
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Logiciels de GRC/CRM
- Informatique
- Service client
- Tarifs préférentiels
Responsable technique Fullstack .NET
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Anglais
- Java
- Master
Développeuse / développeur SIG et Géodataviz - Alternance
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
- Anglais
- Java
IA Product Manager H/F - CDI
Converteo —Paris (75)
- Télétravail partiel
- Azure
- Ingénierie
- Anglais
consultant / expert grc & sécurité opérationnelle (h/f)
Randstad Digital France —Paris (75)
- Anglais
- Agile
- Technologies de l'information
Lead Développeur Java Angular F/H
SNCF Cadres —Saint-Denis (93)
- De 45 000 € à 55 000 € par an
- Azure
- Informatique
- Microsoft Office
Lead développeuse/développeur Mobile React Native
CAPGEMINI ENGINEERING —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
- Anglais
- Java
- Actionnariat salarié
Alternance Digital Process Optimization (f/h)
Saint Gobain —Courbevoie (92)
- De 1 000 € à 1 500 € par mois
- Azure
- Anglais
- Master
Postuler rapidement

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Tech Lead Digital Workplace – Gouvernance M365 & IA (H/F)
Rhapsodies Conseil —Paris (75)
5 à 10 ans d’expérience minimum sur Microsoft 365 / Digital Workplace. Intégrer les usages liés à Microsoft Copilot et à l’IA générative.
Postuler rapidement

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Lead OPS- H/F

TF1 -
Boulogne-Billancourt (92)

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Détails de l'emploi

Avantages

Parking à disposition
Congés spéciaux
Comité d’entreprise (CE)
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Microsoft Windows Server
Azure
Systèmes d'exploitation
Oracle
Microsoft SQL Server
Git
Bash
PostgreSQL
Linux
Python
PowerShell
Shell scripting

Description complète du poste

Lead OPS- H/F

Type de contrat: CDI

Métier: Système d’information, IT

Société: TF1 SA

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l’architecture, de la maintenance et de l’évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate…) : Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications. La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud Cette direction est aujourd’hui composée de plusieurs pôles d’expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud…) et d’un pôle “Ops Métiers, Sécurité & Transverse” dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras.

Nous recherchons un Lead OPS (H/F) en CDI sous la responsabilité du responsable des opérations infrastructure. Il/elle sera garant(e) du maintien en condition opérationnelle des infrastructures de son périmètre (Contenus & Corporate)

Votre Terrain de Jeu

En tant que référent(e) Ops, vous jouez un rôle clé dans la qualité, la fiabilité et l’évolution des services en production, tout en accompagnant les équipes au quotidien.

Pilotage et qualité de service

Assurer la bonne opérabilité des services en production (monitoring, alerting, documentation).
Suivre et garantir la qualité des services opérés.
Identifier, piloter et suivre les chantiers d’amélioration continue.
Veiller à l’automatisation des tâches répétitives ou sujettes aux erreurs.

Standards, automatisation et amélioration continue

Définir et déployer des pratiques et standards transverses (automatisation des déploiements, observabilité, supervision).
Participer à l’amélioration continue des infrastructures : migration des environnements legacy vers le Cloud, automatisation via Infrastructure as Code, amélioration de la qualité et des Time To Market.
Participer activement aux tâches Ops afin de rester proche du terrain (déploiements, automatisation, résolution d’incidents).

Animation et coordination

Animer ou contribuer à l’animation des rituels avec les équipes de développement, produit et autres équipes Ops ou Infrastructures.
Piloter ponctuellement certains sujets transverses à l’équipe ou à l’ensemble des Ops.
Être le point de contact opérationnel privilégié pour les responsables du pôle Contenu et Corporate.
Faciliter les échanges avec les interlocuteurs internes et externes à l’équipe.

Pilotage opérationnel d’équipe

Accompagner l’organisation et l’autonomie de l’équipe (suivi de charge, reporting, respect de la capacité à faire).
Assurer la transparence de l’activité via le suivi et le partage des KPIs, indicateurs de qualité, délais et points de vigilance.
Coacher techniquement les Ops de votre périmètre.
Accompagner et coacher les équipes lors des phases de cadrage, macro-chiffrage et conception afin d’apporter une vision opérationnelle et de détecter le plus tôt possible les angles morts

Match :

Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans les environnements infrastructure et une intervention dans un rôle de Lead avec la gestion opérationnel d'une équipe.

Compétences techniques

Très bonne expérience en agilité
Systèmes d’exploitation : Windows Server, Linux
Scripting : PowerShell, Python, Bash
Cloud : AWS, Azure
Bases de données : Microsoft SQL Server, Oracle, PostgreSQL
CI/CD : Git, Azure DevOps, ordonnanceur $U
Première expérience en tant que responsable opérationnel
Aisance dans un environnement Windows et Cloud

Soft skills et posture

Capacité à prendre du recul sur les projets et les solutions mises en place afin d’apporter une vision transverse et une cohérence globale
Capacité à animer la communauté des Ops, en lien avec les autres Lead Ops (Lead des autres pôles et responsable Ops)

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 à 3 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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