La société TORBEL a été créée en 1969, Torbel est un fabricant Français, il est aujourd'hui le fournisseur de référence pour le marché européen de la ferrures pour fermetures et d’accessoires adaptés à l’intérieur et l’extérieur de l’habitat.
Outre 10 unités de fabrication en France, dont le siège social positionné dans la région PACA;
Torbel est fortement implantée à travers l'Europe avec 3 filiales étrangères :
- En Italie à Turin
- En Suisse dans le Canton de Berne
- En Espagne à Albacete
Depuis plus de 40 ans, notre rôle de leader nous conduit à anticiper les nouveaux besoins et à apporter sans cesse des solutions en créant des produits innovants.
Le groupe Torbel en quelques chiffres :
- 600 salariés
- 80 brevets actifs
- 23 gammes de produits
- 1 offre sur mesure
La Direction est engagée dans une démarche RSE, elle a publié son engagement en la matière et s'est vue remettre la médaille d'argent par l'organisme ECOVADIS.
Les trois devises de la société sont le socle fondateur des valeurs de la société :
- OMNIA VINCIT AMOR: signifiant "L'amour triomphe de tout" Cette devise est inscrite, sous le logo de chaque entreprise du groupe. L’amour du client : « La satisfaction de tous les clients » est la priorité. L’amour du travail bien fait et du travail en équipe : c’est le respect du travail de chacun, et donc du client. Pour cet amour du travail, il faut de la ténacité, de l’obstination et de la rigueur;
- LE BLASON DU GROUPE : représentant l’esprit de corps Il est la valeur symbolique de base de l’entreprise. Il décrit la manière de vivre et de se comporter dans l’entreprise. Il implique la loyauté, la fidélité et vise l’excellence. Il rappelle les valeurs traditionnelles morales de l’homme, auxquelles je suis attaché : travail, justice, honnêteté... ;
- LE RESPECT : Le respect de tous les clients. Le respect des personnes : supérieurs hiérarchiques, collègues, clients, fournisseurs, et tout autre interlocuteur. Le respect de l’entreprise : ses valeurs, son organisation, son fonctionnement. Le respect de l’environnement : soigneux de son cadre de travail, impliqué dans une démarche éco-citoyenne.
À propos du poste
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Chef Comptable garantit la fiabilité des comptes de l’entreprise et supervise l’ensemble des opérations comptables, fiscales et réglementaires. Il/elle assure l’encadrement de l’équipe comptable, accompagne les sites industriels sur les problématiques comptables et participe activement à l’amélioration continue des processus financiers.
Missions principales
. Management et organisation
· Encadrer, animer et accompagner l’équipe comptable.
· Organiser la répartition des activités et veiller au respect des échéances.
· Participer au développement des compétences de l’équipe.
· Garantir la continuité de service et la polyvalence au sein du département.
Comptabilité générale et clôtures
· Superviser la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire.
· Garantir la fiabilité des comptes et le respect des normes comptables en vigueur.
· Piloter les clôtures trimestrielles et annuelles.
· Réaliser ou superviser les opérations d’inventaire, provisions, écritures de clôture et réconciliations comptables.
· Assurer la justification des comptes et le suivi des écarts.
Fiscalité et obligations réglementaires
· Superviser l’établissement des déclarations fiscales (TVA, CVAE, IS, DAS2, etc.).
· Garantir le respect des obligations légales et réglementaires.
· Assurer la relation avec les commissaires aux comptes, administrations et organismes externes.
Contrôle interne et amélioration continue
· Déployer et renforcer les procédures de contrôle interne.
· Sécuriser les processus comptables et financiers.
· Participer à l’amélioration continue des outils, méthodes et procédures.
· Contribuer aux projets de digitalisation et d’automatisation des processus comptables.
Reporting et pilotage
· Participer à la production des indicateurs comptables nécessaires au pilotage de l’activité.
· Participer à l’élaboration des budgets et prévisionnels.
· Contribuer à la préparation des reportings destinés à la Direction Générale.
· Être force de proposition dans l’amélioration de la performance financière.
Profil recherché
· Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance, de niveau licence professionnelle ou supérieur.
· Expérience confirmée en comptabilité générale, acquise en entreprise (idéalement dans un environnement industriel multi-sites) ou en cabinet d’expertise-comptable.
· Expérience managériale appréciée.
· Bonne maîtrise des normes comptables, de la fiscalité et des processus de clôture.
· Maîtrise des outils informatiques et aisance avec les ERP.
Compétences attendues
· Leadership et sens de l’organisation.
· Rigueur et fiabilité.
· Capacité d’analyse et de synthèse.
· Aptitude à travailler en transversal avec les différents services.
· Sens du service et accompagnement des équipes.
· Force de proposition et orientation amélioration continue.
Savoir-être
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre capacité à fédérer les équipes et votre rigueur professionnelle. Vous savez prendre du recul, prioriser les sujets et accompagner le changement dans une logique d’amélioration continue et de performance collective.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages :
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
