Vous souhaitez organiser et coordonner la mise en place des activités en direction des enfants et encadrer l’équipe d’animation dans le cadre des projets pédagogiques des Accueils de Loisirs -
La ville de Montigny recrute un Directeur de secteur !
Vous êtes intéressé(e) - Postulez et venez échanger avec nos équipes !
Le contexte
Montigny accueille 3 450 élèves au sein des 10 écoles élémentaires, 10 écoles maternelles et 5 groupes scolaires. Le projet éducatif de territoire de la ville de Montigny s’articule autour de thématiques phares : l’écocitoyenneté, l’intégration des enfants porteurs de handicaps ou de pathologies, et la sensibilisation à l’environnement et la démarche de développement durable.
La ville s’engage par ailleurs en mettant en place des Assises de l’Éducation, qui sont des temps de rencontres entre les acteurs de la communauté éducative (enseignants, parents, élèves, agent, etc.), dans l’objectif d’impliquer chacun dans une réflexion collective liée aux enjeux et aux défis de l’éducation. Ces rencontres permettront de définir des orientations et des actions concrètes pour améliorer la qualité de l’éducation dans notre commune, en favorisant l’épanouissement de chaque apprenant et en renforçant le système éducatif dans sa globalité.
Ce grand projet de réflexion collective, qui sera mené jusqu’en janvier 2025, poursuit plusieurs objectifs : le premier est de penser ensemble le devenir de nos écoles dans l’intérêt de l’enfant, en mobilisant mieux tout ce qui peut l’être. Il faudra pour cela tendre vers une optimisation de l’usage de nos locaux scolaires : repérant les espaces mutualisables tout en répondant aux besoins exprimés par tous les acteurs de l’école. Et enfin, nous pourrions amplifier les projets avec l’Éducation nationale grâce aux associations et/ou à nos équipements municipaux-
CATEGORIE : B ou C
Vos missions principales :
Gestion administrative du personnel
- Participe aux entretiens de recrutement
- Accompagne les équipes sur les temps périscolaires et extra-scolaires
- Participe aux évolutions de carrière des Animateurs (évaluations, avancement de grade, maintien de fonction, formations-)
- Organise le travail de l’équipe d’animation et assure le suivi de l’annualisation
- Forme les animateurs - Assure la coordination des ATSEM de la structure
Cohésion d’équipe
- Prépare et anime les réunions hebdomadaires
- Prépare et anime les réunions de vacances scolaires
- Est acteur en réunion de direction (apport de thématiques, échanges d’expérience et des savoirs faire-).
Gestion le contexte social et éducatif
- Elabore le projet pédagogique et le projet de fonctionnement et en assure le suivi
- Met en œuvre la charte du handicap (rencontre famille et suivi enfant)
- Participe aux équipes éducatives avec les partenaires éducatifs et soignants
- Assure un rendez-vous trimestriel avec les directeurs d’école de son secteur
Gestion administrative et sanitaire des structures -
- Contrôle les présences des enfants aux différentes activités Assure le bon fonctionnement des espaces vie des structures
- Rédige les fiches complémentaires DDCS dans le respect des délais
- Transmet les fiches retard des familles au service
- Elabore les déclarations d’accident et en assure le suivi
- Apporte les éléments de réponses aux questions des conseils d’écoles
Mise en œuvre du budget
- Suit les dépenses
- Elabore les commandes de matériel en fonction des besoins de l’équipe
- Déplacement pour les achats alimentaires et autres
BPJEPS LTP ou BAFD
PSC1 ou SST
Principes et techniques de management d’équipe
Permis B
Compétences :
Connaissances :
Connaissance de la législation régissant les activités liées aux mineurs
Bonne connaissance du rythme de l’enfant
Connaissance du fonctionnement administratif d’une collectivité territoriale
Connaissance de la ville et de son environnement (acteurs institutionnels-) Connaissance de l’outil informatique
Aptitudes
Aptitude à travailler en équipe
Bon relationnel/sens de l’écoute
Faculté d’adaptation
Sens de l’organisation Sens de la responsabilité
Avantages et conditions d’exercice :
Temps de travail : Poste à temps complet sur 38h/hebdomadaire complets.
Rémunération : rémunération indiciaire et selon profil, sur 13 mois.
Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport-), participation complémentaire santé et prévoyance
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Prime de fin d’année
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Compte-Epargne Temps
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Prise en charge Mutuelle
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Prise en charge frais déplacement formation
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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Bilan de compétence/carrière
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Autorisations spéciales d’absence
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RIFSEEP
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CIA
Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.
