L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Chaque jour, elle pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français.
Et notre Direction de la Gestion du Réseau et des Moyens (DGRM) ?
Elle est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre des politiques :
- budgétaires, immobilières et d'achats de l'Urssaf
- de responsabilité sociale des organisations
- de ressources humaines dans les organismes du réseau des Urssaf régionales
- d'accompagnement du déploiement des projets et des changements
La DGRM assure également le suivi de la contractualisation pluriannuelle des moyens et des objectifs métiers des organismes du réseau, l'évaluation de leurs performances, ainsi que l'animation du réseau des dirigeants responsables de ses domaines de responsabilité (RH, budget, immobilier, RSO, accompagnement du changement).
Vous souhaitez avoir de l'impact lorsque vous menez un projet ? Que vous soyez spécialiste du budget, des ressources humaines, de l'immobilier ou des achats, vous partagez le sens du service public et de l'intérêt général ? alors devenez membre de la direction qui pilote le réseau des Urssaf régionales : La Direction de la Gestion du Réseau et des Moyens.
L'activité est composée d'un socle commun à l'équipe (réparti par portefeuille d'Urssaf), et de missions propres :
Le socle commun d'activité :
- Appui aux recrutements des Urssaf (revues de vivier et SOSIE)
- Accompagnement à la prise de fonction des nouveaux ADD en lien avec les autres directions nationales
- Evaluation des candidatures Urssaf aux postes présentés au comité des carrières mensuel
- Accompagnement des ADD et cadres MS suite au 360 en lien avec l'équipe des directrices de carrière
- Gestion du processus de nomination des Directeurs et DCF
- Contribution au processus des EAEA des Directeurs d'Urssaf et de CGSS
- Participation à la comitologie interbranche
Les missions propres :
- Pilotage du processus annuel de gestion des parts variables et des propositions de mesures salariales ADD
- Pilotage des rémunérations ADD Urssaf (hors UCN), suivi des mouvements de rémunération et contribution à la fiabilisation des données dans le cadre des orientations de contrôle interne, en partenariat avec le Pôle SIRH
- Etablissement du rapport annuel sur les rémunérations ADD en partenariat avec les équipes de l'Ucanss (DIRES)
- Etudes juridiques et salariales en lien avec l'application de la CCN ADD
- Pilotage du marché national 360 des cadres dirigeants et des campagnes annuelles
- Evaluation des demandes d'inscriptions sur liste d'aptitude et préparation des 3 commissions annuelles
- Etablissement du rapport annuel sur les candidatures au Comité des carrières et la politique d'accompagnement RH des ADD du réseau Urssaf
Autonomie, organisation, réactivité
Rigueur
Capacité à s'investir dans des travaux diversifiés, y compris sur le plan opérationnel
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Capacité à rendre compte et à alerter au besoin
Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
Posséder une vision d'ensemble des enjeux du réseau Urssaf
Capacité à représenter les orientations de l'Urssaf Caisse nationale et de la Direction auprès d'interlocuteurs internes et/ou externes
Connaissance des outils bureautiques et collaboratifs (suite Office 365)
Expérience dans la fonction RH appréciée
Master 2
Quelques uns de nos avantages entreprise :
- Plusieurs options de télétravail indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
- Horaires variables
- CSE dynamique
- Mutuelle prise en charge à 75% (50% par l'employeur et 25% par le CSE)
- Abonnement transport pris en charge à 75% par l'employeur
- 11,52€/ jour en ticket restaurant dont 6,91€ pris en charge par l'employeur
- Frigo connecté proposant des repas complets à moindre coût et un espace restauration à disposition
- Un parking et un local à vélo à disposition
Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutien l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Catherine DUPRAT-JOLLY
Responsable Département Gestion des carrières
ADD et Cadres stratégiques
SDRH Réseau / DGRM
[email protected]
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