Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.
Dans le cadre du développement de notre pôle Gestion Sociale, nous renforçons nos équipes et recrutons notre futur Responsable Contrôle de Gestion Sociale H/F. Vous serez intégré au sein du pôle Gestion Sociale composé de 4 contrôleurs de gestion sociale.
Sous la responsabilité de Katthiza, Responsable du Pôle Social, vous aurez en charge le pilotage de la valorisation des coûts de revient en lien avec les équipes du SIRH, de la Paie, du Contrôle de Gestion et des agences nationales.
Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d’Aix-les-Milles.
Vos missions clés consisteront notamment à :
Piloter le suivi des coûts de main d’œuvre et accompagner les relais opérationnels (directions d’agence, direction financière …) dans le pilotage des frais de personnel,
Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion,
Piloter la migration des outils de calcul des coûts de main d’œuvre dans le nouveau SIRH,
Piloter l'actualisation des reportings mensuels,
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe : support à l'évaluation des impacts de modifications de la structure salariale et définition,
Définir l'organisation de collecte, de structuration et d'exploitation des données RH (effectifs, recrutement, staff costs, diversité & inclusion, etc.) et proposer les formats et outils décisionnels pour automatisation de la production des rapports formalisation du cahier des charges fonctionnel et accompagnement au déploiement d'une solution,
Participer à tous les projets RH en lien avec son activité,
Etre le /la garant(e) de la qualité des données RH en lien avec la paye et le SIRH,
Etre force de proposition et d’analyse sur les sujets de politique d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et de rémunération,
Poste évolutif pour accompagner le développement du groupe ainsi que stratégie Comp & Ben.
Ces missions n’ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions !
Une intégration à la carte ave Kathizza, Responsable du Pôle Social, qui vous accompagnera sur les process, les outils, le périmètre.
Regardons un peu plus loin, quel futur ?
Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d’évolutions, au sein d’un autre pôle ou un autre métier.
Vous disposez d’une formation Bac+5 en Finance/Contrôle de Gestion sociale avec une spécialité comptable, idéalement avec connaissance de la paie serait un plus.
Vous avez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe.
Vous avez une appétence forte pour la partie SI et maîtrisez parfaitement les outils les bureautiques et les fonctions avancées d'Excel, de gestion de bases de données et de BI.
Autonome, dynamique, doté(é) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous disposez également de compétences en management d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif, et du travail collaboratif, votre excellente capacité d’adaptation et votre curiosité & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées.
Ce que nous offrons ?
Un package salarial attractif :
Salaire selon profil,
Prime de fin d’année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d’un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,
Carte restaurant à hauteur de 10.30 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
Mutuelle Groupe.
Le développement de compétences, accélérateur de performance :
Des actions de formation au-delà des obligations légales,
Un centre de formation interne,
Un programme de mobilité en interne,
Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.
L’équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :
Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d’activité d’Aix-les-Milles est très bien desservie,
Des journées d’équipe et évènements de Groupe,
Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.
Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ?
Nous poursuivons l’aventure ensemble ? Vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement puis Katthiza, Responsable du Pôle Social, accompagnée d'Olivier, Directeur Général Adjoint.
