Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l’hôpital de Montfermeil et l’hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.
Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation…) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique …).
Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.
Il s’appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent – radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment – et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d’éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI – maladies inflammatoires de l’intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l’Ecole de l’asthme destinée aux adolescents et adultes.
Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.
Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l’hôpital.
Aujourd’hui plus que jamais, la ville et l’hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils œuvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu’il s’agisse de santé physique, mentale, d’hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l’habitat.
Au niveau du service/établissement :
En collaboration avec le Coordonnateur médical et le Directeur des soins du site, le cadre paramédical du département :
- Organise et coordonne les actions relatives à l’hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.
- Assure le management des paramédicaux de son unité
Au niveau du département :
En collaboration avec le Coordonnateur médical et le Directeur référent du département, le cadre paramédical du département :
- Contribue à la conception et à la mise en œuvre du projet médico-soignant du département.
- Participe à l’élaboration, à la coordination et à l’accompagnement des projets du département en interne et en externe.
- Participe à l’évaluation et au suivi médico-économique du département.
- Accompagne les équipes paramédicales et les professionnels de soins, impulse une dynamique, communique dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
- Collabore activement avec l’encadrement et les directions de soins des sites.
- Accompagne et soutient les équipes dans les prises de décisions.
- Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Gère le budget alloué au département dans le cadre du plan de formation pluri annuel
- Le cadre du département participe aux réunions du bureau du département.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ MANAGEMENT
Au niveau du service/établissement :
- Assure la gestion du service (besoins humains et matériels), en collaboration avec le responsable de l’unité et la direction des soins.
- Mettre en place et animer des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe.
- Organise et coordonne les activités du personnel de l’EOH de son site en fonction des compétences individuelles de chacun.
- Participer au recrutement et la fidélisation des professionnels avec la direction des soins du site.
- Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat.
- Animer les journées des correspondants en hygiène.
- Assurer l’accueil des stagiaires étudiant en soins infirmiers en 3ème année, préparatrice en pharmacie, IBODE en organisant le tutorat et leur parcours de stage.
Au niveau du département :
· Coordonne les activités du personnel de l’EOH sur l’ensemble du département en collaboration avec les cadres du département et les directions de soins.
- Anime le département en organisant des réunions d’équipe régulières.
- Gérer et optimiser les ressources humaines, mutualiser les moyens en fonction de l’activité et mettre en place des outils de suivi.
- Participer à la gestion des conflits potentiels et les éventuelles difficultés relationnelles.
- Evalue les besoins en formation continue du personnel et participe à leur formation.
QUALITE ET SECURITE DES ACTIVITES DE SOINS
Au niveau du service/établissement :
- Accompagner et sensibiliser les professionnels et les usagers à la prévention des IAS.
- Participe à la lutte contre les AES.
- Participer à la politique de prévention des risques de l’établissement.
- Participer à la prévention du risque infectieux lié aux travaux.
- Participer aux enquêtes d’incidence et de prévalence.
- Evaluer la qualité des soins et les pratiques professionnelles en partenariat avec les équipes pluridisciplinaires.
- Participer aux choix des matériels et consommables en lien avec la pharmacie et les services économiques.
- Relayer l’information entre la société de bio-nettoyage externe, les cadres de santé et les directions fonctionnelles.
- Gérer et organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons.
Au niveau du département :
- En collaboration avec les cadres de l’EOH, élaborer et réactualiser les procédures et protocoles utilisés au sein des services avec les personnes ressources dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des soins, de l’harmonisation des pratiques et de la gestion des risques.
- Evaluer l’activité et la qualité des soins au sein du département en lien avec les IQSS
- Préparer et accompagner les actions qualité en lien avec la certification au sein du département
- Participer à une démarche continue d’amélioration de la qualité des prestations.
- Conduire les études économiques et d’évaluation relatives à la qualité des soins dans le domaine de l’infection hospitalière
GESTION DOCUMENTAIRE
Au niveau du service/établissement et département :
- Participe au suivi des protocoles et procédures en hygiène sur l’ensemble du département :
ü Par l’élaboration de protocoles de soins en collaboration avec les professionnels des services concernés par leur application
ü Par la mise à jour des procédures de soins suivant le programme du CLIN
ü Par un accompagnement des correspondants en hygiène dans l’intégration des procédures
FORMATION/ RECHERCHE
Au niveau du service/établissement :
- Collabore à la réalisation des formations institutionnelles en hygiène :
ü Pour les personnels paramédicaux dans le cadre de la réactualisation des connaissances.
ü Forme sur le terrain le personnel d’un service en réponse à une demande particulière de l’encadrement.
Au niveau du département :
- Construit un programme de formation continue pour l’ensemble du département en collaboration avec les directions de soins.
- Veille à la mise en place de correspondants en hygiène dans chaque service et sur chaque site et assure leur formation.
- Intervient dans la formation initiale des professionnels au sein des instituts de formation du territoire.
GESTION DE PROJETS
Au niveau du service/établissement et département :
- Décline au sein du département le projet médico-soignant du département.
- Veille à ce que l’organisation architecturale de toute nouvelle construction soit en adéquation avec les recommandations en hygiène.
- Propose des solutions palliatives prenant en compte la prévention du risque infectieux et la réalité architecturale.
- Participe aux restructuration des services de soins.
- Intervenir dans le choix de matériel de soin et d’équipement en lien avec l’hygiène.
- Participe à la mise en œuvre du projet de soins.
FONCTION SOCIO-ECONOMIQUE
Au niveau du service/établissement et département :
- Assure le suivi des dépenses au sein de son unité et du département en lien avec les directions de soins
- Participe aux dialogues de gestion du département
- Etre en veille par rapport aux évolutions de la législation, de l’économie de la santé, des techniques de soins, des matériels, et des compétences des professionnels de la santé.
Savoir :
- Solides connaissances en bio-nettoyage et hygiène des locaux
- Solide connaissance en hygiène hospitalière en rapport avec les soins
- Connaissances en épidémiologie
- Méthodes d’évaluation des pratiques
- maîtrise de l’utilisation des logiciels Excel, Powerpoint et Word
- maîtrise de l’utilisation d’Internet
Savoir- être :
- Capacité relationnelle (écoute, concertation, communication, tolérance, patience…).
- Capacité à entretenir un réseau relationnel avec les acteurs clés (médecins, cadres, équipes)
- Savoir travailler sous tension
- Capacité de persuasion suffisante pour faire accepter les nouvelles pratiques
- Aptitude à prendre une décision et à la mettre en œuvre
- Sens de la diplomatie, de la conciliation et de la négociation
- Savoir se positionner
- Rigueur
- Grande disponibilité
- Savoir rendre compte
- Réactivité
- Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
- Savoir gérer son stress et celui des interlocuteurs
