Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity.
Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science.
Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.
Profil du poste
Dans le cadre du départ en congé de maternité d’un Pharmacien Affaires Réglementaires, nous ouvrons un CDD de 6 mois pour un poste de Pharmacien Affaires Réglementaires et assurer les activités réglementaires nécessaires au maintien du business pour les produits de la marque Sensodyne, Centrum, Imedeen et Activir.
Ce poste nécessite donc une connaissance sur les 4 statuts de produits suivants : Médicaments, dispositifs médicaux, cosmétiques et compléments alimentaires.
Au sein de l'équipe Affaires Réglementaires, vous devrez gérer pour les produits de votre portefeuille, les 5 activités suivantes :
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Enregistrement, dépôt des dossiers de variations et mise à jour de la base Réglementaire.
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Validation des éléments de conditionnement
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Revue et validation des éléments promotionnels
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Veuille réglementaire et analyse d’impact sur nos activités
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Vérification de documents partagé avec l’équipe Qualité (cahier des charges, fiche de libération, PPR) ainsi que le monitoring de certains processus liés à vos activités.
Dans le cadre de cette mission, vous serez amenés à collaborer avec les équipes Commerciales, Marketing, Légale, Qualité et Supply mais aussi les équipes R&D centrales, afin d’apporter votre expertise réglementaire nécessaire à l’avancée des différents projets.
Compétences Requises :
- Connaissance de la réglementation des compléments alimentaires, des cosmétiques, des dispositifs médicaux et des médicaments
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Capacité d’analyse et de synthèse.
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Capacité à travailler sous une contrainte de temps avec rigueur.
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Capacité d’écoute et de travail en équipe.
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Ouverture d’esprit.
Connaissances et formations requises
Etudes : Pharmacien diplomé
Minimum 2 ans d’expérience dans un département Affaires Réglementaires au sein d’un laboratoire pharmaceutique exploitant des médicaments, dispositifs médicaux et/ou cosmétiques et compléments alimentaires. Au moins une expérience de 6 mois dans l’enregistrement et le contrôle de publicité des compléments alimentaires.
Anglais TOEIC : 700 minimum
Pourquoi Haleon France ?
Notre établissement pharmaceutique appartient au groupe Haleon, entreprise leader mondial dans le domaine de la santé grand public. Nous commercialisons des gammes de produits innovants et reconnus tels que Sensodyne, Parodontax, Advil, Voltaren, Prorhinel, et Centrum.
Notre objectif est d’offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité.
Notre possédons une culture d'entreprise forte, dénommée "Win as One" qui est une définition simple et ambitieuse de notre orientation future. Elle inclut notre objectif, nos ambitions, nos moteurs stratégiques et les comportements qui nous permettront de gagner en tant qu'entreprise. Ce cadre guide notre prise de décision, notre stratégie et notre culture. Le candidat retenu devra démontrer les capacités attendues pour :
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Mettre le consommateur au cœur de nos décisions
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Collaborer avec toutes les parties prenantes pour un meilleur impact
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Améliorer les processus au sein des équipes pour faire avancer les projets rapidement.
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Le développement de chaque collaborateur.
Job Posting End Date
2026-07-14
Haleon are committed to mobilising our purpose in a way that represents the diverse consumers and communities who rely on our brands every day. It guides us in creating an inclusive culture, where different backgrounds and views are valued and respected – all in support of understanding and best serving the needs of our consumers and unleashing the full potential of our people. It’s important to us that Haleon is a place where all our employees feel they truly belong.
During the application process, we may ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. This information ensures we meet certain regulatory and reporting obligations and supports the development, refinement, and execution of our inclusion and belonging programmes that are open to all Haleon employees.
The personal information you provide will be kept confidential, used only for legitimate business purposes, and will never be used in making any employment decisions, including hiring decisions.
If you require a reasonable adjustment or accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific adjustments you are requesting. We’ll provide all reasonable adjustments to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.
The Haleon recruitment team will contact you using a Haleon email account (@haleon.com). If you are not sure whether the email you received is from Haleon, please get in touch.
