Notre ambition : Ouvrir la porte des plus grands médias nationaux aux TPE/PME !!
Médias France est le leader de l’influence éditoriale dédiée aux petites et moyennes entreprises.
Forte de ses partenariats exclusifs, Médias France, agence de brand content cross canal, est spécialisée dans la production de contenus originaux, diffusés sur les plus grands médias nationaux.
Médias France repère et sélectionne les sociétés leaders de leur secteur pour les mettre en lumière à travers des interviews et des reportages s’adressant directement à une audience hautement qualifiée.
Notre culture : Elle se vit au quotidien : on célèbre les résultats, on reconnaît l'effort, on pousse ceux qui veulent aller loin et on avance ensemble.
Médias France recherche ses futurs talents en tant que Sales Development Representative en alternance pour compléter notre équipe @SDR !
Tu veux apprendre à prospecter dans les meilleures conditions ?
Rattaché directement au Head of SDR, tu rejoins une équipe qui carbure à la performance.
Ta mission ?
Générer des opportunités business à haute valeur pour nos 40 commerciaux des pôles Conso et Business et devenir un maillon clé de la croissance de Médias France.
Ce que tu vas faire concrètement :
-
Décrocher ton téléphone et prospecter des PME et entrepreneurs en cold call, cold mail et LinkedIn, pas de place pour les timides.
-
Remplir les agendas de nos Sales avec des rendez-vous ultra-qualifiés.
-
Chasser de nouveaux territoires : nouvelles cibles, nouvelles verticales, nouveaux canaux d'acquisition, tu proposes, tu testes, tu mesures.
-
Affiner la base de leads en collaboration avec les équipes pour des campagnes toujours plus percutantes.
-
Optimiser les outils et process de prospection pour aller plus vite, plus fort, plus loin.
Ce que tu vas vraiment développer :
-
Un instinct commercial affûté !
-
Une culture du résultat, et une maîtrise des meilleures techniques de prospection B2B !
Tu es fait pour ce poste si :
-
La chasse, c'est ta nature, tu n' attends pas les opportunités, tu vas les chercher.
-
Le téléphone ne te fait pas peur : tu sais briser la glace, créer du lien et convaincre en quelques secondes.
-
Tu t'épanouis dans les environnements qui bougent vite, où chaque journée est un nouveau défi.
-
Les refus ne t'entament pas, tu rebondis, tu t'adaptes, et tu rappelles.
-
Les objectifs te motivent autant qu'ils te structurent : tu es là pour performer.
-
Tu aimes les cycles courts, le volume, et la satisfaction immédiate d'un rendez-vous décroché.
-
Tu es à l'aise avec un CRM et tu sais tenir ton pipeline à jour sans qu'on te le rappelle.
-
Ton écrit est soigné, une faute dans un cold mail, ça se remarque.
Les meilleurs chez nous ne subissent pas la prospection, ils en sont accros.
-
Prospecter et appeler, c'est ce qu'ils préfèrent faire, pas ce qu'ils subissent.
-
Ils ont un vrai mindset de chasseur : proactifs, audacieux, jamais en attente.
-
Un refus ? Une étape. Ils gardent leur énergie commerciale quoi qu'il arrive.
-
Ils sont dans les starting-blocks chaque matin, la régularité, c'est leur arme principale.
-
Ils veulent progresser, se mesurer, et se surpasser. Chaque mois est une nouvelle barre à franchir.
Pourquoi nous rejoindre?
Variable déplafonné versé chaque mois, sans attendre : ta performance est récompensée immédiatement.
Ici, tu n'es pas un alternant qu'on met dans un coin avec un script. Tu es un chasseur à part entière, avec tes propres cibles, ta propre zone de chasse, et la liberté de construire tes opportunités comme tu l'entends.
Tu évolues dans un environnement où la performance est reconnue, où l'ambition n'est jamais un défaut, et où ce que tu gagnes reflète directement ce que tu produis. Pas de plafond. Pas de frein.
Autres informations.
-
Poste 100% sédentaire, Paris.
-
Démarrage : septembre ou octobre 2026.
-
Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4 jours / 1 jour.
-
35h du lundi au vendredi.
-
CRM : Sellsy.
-
50% du titre de transport pris en charge + mutuelle à 50%.
Processus de recrutement.
-
Première étape : échange en visio avec l’équipe RH.
-
Deuxième étape : entretien en présentiel avec le Head of SDR.
-
Dernière étape : échange final avec les SDR actuels.
